Comment fonctionne l’épargne salariale avec Pro BTP et quels avantages ?

Explorons ensemble un sujet crucial pour les employés et les entreprises du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) : l’épargne salariale. Ce mécanisme financier, souvent méconnu ou mal compris, représente pourtant une opportunité remarquable tant pour les salariés que pour les employeurs. Il est temps de démystifier l’épargne salariale ! Dans cet article, découvrez en détail comment fonctionne l’épargne salariale avec Pro BTP, ainsi que tous les avantages qu’elle offre.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un dispositif permettant aux employés d’une entreprise de se constituer une épargne tout en bénéficiant du soutien de leur employeur. Ce système englobe : 

• La participation : redistribution des profits de l’entreprise aux salariés.
• L’intéressement : lié aux performances de l’entreprise. 

Les montants accumulés peuvent être investis dans des plans spécifiques tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou l’ancien Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), aujourd’hui remplacé par le Plan d’Épargne Retraite (PER).

Ces dispositifs offrent des avantages fiscaux et sociaux, avec des exonérations de charges et d’impôts sous certaines conditions. Les fonds épargnés sont généralement bloqués pour une durée déterminée, sauf en cas de déblocage anticipé, et investis dans une gamme de produits financiers. 

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Est-ce que l’épargne salariale est intéressante ?

Les avantages employeur

L’épargne salariale représente un outil efficace pour la motivation et la fidélisation du personnel, tout en offrant des conditions d’épargne avantageuses : 

• Défiscalisation : PRO BTP permet d’instaurer une stratégie fiscale et sociale bénéfique pour l’entreprise.
• Accessibilité de l’épargne salariale : elle est ouverte à toute entreprise avec au moins un employé, accessible sous certaines conditions au dirigeant et à son conjoint collaborateur ou associé.
• Défiscalisation de l’épargne salariale en BTP : les contributions de l’entreprise sont exemptées de charges (sauf CSG, CRDS et forfait social) et sont déductibles du bénéfice imposable.
• Attractivité : un dispositif d’épargne salariale renforce l’attraction, la fidélisation et la motivation des employés.
• Simplicité et souplesse : ce sont des contrats clés en main, faciles à comprendre et alignés sur les objectifs de l’entreprise. L’abondement est modulable annuellement.

Les avantages employé

L’épargne salariale est accessible à tous les salariés, y compris dans certains cas aux dirigeants et aux employés de petites entreprises. Les avantages d’une épargne salariale Pro BTP sont notables pour les employés et salariés : 

• Expertise : profitez de l’expertise du Groupe PRO BTP pour bâtir un capital pour la retraite et financer vos projets personnels.
• Abondement dans l’épargne salariale : la participation de l’employeur facilite la constitution d’un capital pour l’épargnant.
• Fiscalité allégée : les montants versés sur un plan d’épargne salariale bénéficient d’une exonération de charges sociales (à l’exception de la CSG et de la CRDS) et ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.
• Accès à une gamme variée de fonds communs de placement d’entreprises (FCPE) : il existe divers choix de FCPE adaptés au profil de risque et aux objectifs de l’épargnant. Attention, le capital investi n’est pas garanti et peut varier selon les fluctuations du marché financier !
• Disponibilité de l’épargne salariale : les fonds placés dans un plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) sont bloqués pendant 5 ans, tandis que ceux dans un plan d’épargne retraite collectif (PER REGARD) sont accessibles à la retraite. Des options de déblocage anticipé existent également.

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L’offre d’épargne salariale Pro BTP pour les entreprises et salariés

Une offre simple pour le secteur du bâtiment 

Pro BTP propose une offre BTP coordonnée avec la filiale RegardBTP. La gestion de l’épargne salariale dans le BTP est un modèle de partenariat, avec des décisions prises de manière conjointe par les représentants des salariés et des entreprises, assurant ainsi la protection de vos intérêts.

Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, pionnier dans l’établissement d’accords de branches nationaux, favorise activement l’épargne salariale. Ces accords offrent aux entreprises BTP une mise en œuvre aisée et un cadre légal solide, toujours en adéquation avec les réglementations en vigueur.

PRO BTP propose une solution d’épargne salariale clé en main, facile à implémenter et adaptée à vos besoins en termes d’optimisation fiscale, sociale et patrimoniale. 

Des experts à votre disposition

Les experts Pro BTP et RegardBTP se tiennent à votre disposition pour vous informer et vous conseiller. RegardBTP, responsable de la conception, du développement et de la gestion des dispositifs d’épargne salariale, s’occupe également de la tenue des comptes des salariés des entreprises clientes.

La commercialisation de ces dispositifs est assurée par PRO BTP, tandis que PRO BTP FINANCE gère les Fonds Communs de Placement d’Entreprises (FCPE) pour des performances maximales.

Des fonds choisis avec soin

La gamme REGARD EPARGNE est reconnue par le label du Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES), témoignant de son engagement dans des pratiques d’investissement responsables. Le CIES s’est donné pour missions de promouvoir l’extension de l’épargne salariale à tous les employés, de diriger les investissements vers des options socialement responsables (ISR) et de veiller à l’utilisation sécurisée des fonds investis. En 2017, deux fonds de cette gamme ont été distingués par le label ISR Public.

Le label ISR vise à encourager l’intégration des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans la gestion des fonds d’investissement. Il assure également la transparence et la compréhension des processus de gestion ISR, garantissant que les investissements sont gérés de manière éthique et responsable.

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Comment débloquer son épargne salariale Pro BTP ?

L’épargne que vous avez accumulée dans vos plans d’épargne salariale devient accessible selon les délais légaux établis : 

• après 5 ans pour votre Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) ;
• au moment de votre départ à la retraite pour votre Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) ou Plan d’Épargne Retraite (PER). 

À ces échéances, vous avez la possibilité de retirer votre capital ou de le laisser sur le plan de votre entreprise, continuant ainsi à profiter de ses avantages. Il existe également des circonstances spécifiques qui autorisent le retrait anticipé de votre épargne avant la fin de la période de blocage (retrouvez toutes les exceptions permettant un déblocage anticipé de l’épargne). 

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Si vous avez des projets en vue et envisagez d’utiliser votre épargne salariale, il est recommandé de consulter les informations détaillées concernant le déblocage de l’épargne salariale Pro BTP et les modalités de retrait de vos fonds ! L’épargne salariale Pro BTP est une situation gagnant-gagnant, avec des avantages pour les employeurs comme pour les salariés.