Le 5 octobre 2020
Article mis à jour le 19 novembre 2025
Employés du BTP

Par Mathilde Fauconnier

Statut ETAM : classification, avantages et salaires en 2025

Sommaire

Dans le secteur du BTP, le statut ETAM est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. En complément des dispositions obligatoires liées au Code du travail, cette catégorie socio-professionnelle répond à une convention collective qui définit les salaires minimums, le statut, les clauses du contrat de travail, etc. Les employés, les techniciens et les agents de maîtrise profitent donc d’un statut légèrement différent de ceux de leurs collègues cadres ou ouvriers. Alors, qu’est-ce que le statut ETAM ? Quels sont ses avantages ? Quels sont les 8 niveaux de classification et la grille salariale ? Découvrez toutes les réponses dans cet article !

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Qu’est-ce que le statut ETAM ? Définition et avantages

Statut Etam, c’est quoi ?

ETAM est un acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni des cadres (catégorie des IAC, Ingénieurs et Assimilés Cadres).

Les salariés répondant à la catégorie ETAM sont souvent plus qualifiés que les ouvriers, mais avec moins de responsabilités que les ingénieurs ou les cadres. On pourrait penser qu’il s’agit donc d’un statut intermédiaire entre ces deux profils, mais ce n’est pas tout à fait exact : le niveau de statut d’un salarié ETAM dépend de la convention collective applicable à l’entreprise.

La fiche de paie de chaque salarié doit obligatoirement indiquer ce statut. C’est pour cette raison qu’il existe des critères de classification (détaillés plus loin dans cet article) pour définir différents niveaux : plus le salarié est haut dans le classement, plus sa rémunération est importante.

Avantages du statut ETAM dans le BTP

Par rapport au statut de cadre ou d’ouvrier, le statut professionnel ETAM présente plusieurs avantages dans le bâtiment :

Réduction des cotisations et des charges : le montant perçu à la fin du mois se rapproche davantage du salaire brut négocié dans le contrat de travail.
Jours de congés supplémentaires : en fonction de l’ancienneté du salarié.
Congés maladie payés par l’entreprise : ce n’est pas une caisse spécifique qui prend en charge les congés maladie, mais directement l’entreprise du salarié.
Indemnité conventionnelle de départ en retraite plus élevée : par rapport à celle d’un ouvrier par exemple.
Indemnités d’heures supplémentaires : majoration de 25 % pour les 8 premières heures travaillées en supplément, et majoration de 50 % à partir de la 43e heure travaillée. La limite est fixée à un maximum de 180 heures annuelles par salarié.

Statut ETAM ou cadre : quelle différence ?

Le statut cadre nécessite un niveau de qualification plus élevé (diplômes davantage valorisés) et implique plus de responsabilités à la charge de l’employé. En retour, il bénéficie donc de plusieurs avantages par rapport au statut ETAM :

une rémunération plus importante ;
une meilleure assurance en cas d’invalidité, (suite à un accident de travail par exemple) ;
ainsi qu’une une meilleure retraite.

Bon à savoir

Le statut professionnel ETAM permet aux ouvriers de payer moins de cotisations et de charges salariales, et donc de profiter d’un écart réduit entre le salaire net et le salaire brut. Grâce à différentes réformes, la différence entre les deux statuts s’amenuise, car le statut cadre s’étend à présent à d’autres postes que ceux d’encadrement pur.

A lire également : Grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux

Classification ETAM : niveaux, critères et progression

Critères de classification

Comme nous l’expliquions précédemment, le statut ETAM n’est pas fixe et peut se subdiviser en plusieurs niveaux de qualification du BTP. Voici les différents critères de classification ETAM, qui définissent ce qu’on appelle les catégories ETAM :

qualités et compétences ;
expérience et formation ;
type d’activité ;
degré de technicité ;
niveau d’expertise ;
niveau de responsabilité ;
degré d’initiative et d’autonomie.

A lire également : Prime de départ en retraite Pro BTP : conditions et demande

avantages du statut ETAM dans le bâtiment

Les différents niveaux ETAM et leurs caractéristiques

Il existe donc 8 niveaux de classification du statut professionnel ETAM. Chaque niveau implique un certain degré de responsabilité et une échelle minimale de rémunération.

Le statut employé

Voici les 4 premiers niveaux, qui correspondent tous à un statut d’employé :

Niveau A : c’est le niveau le plus basique, impliquant des tâches simples, répétitives et routinières. Aucune connaissance spécifique n’est requise, sans prise d’initiative et dans le respect d’une hiérarchie stricte. Il reçoit donc des directives et son travail est contrôlé. Il doit simplement s’adapter à son environnement de travail et de respecter les règles de sécurité. Le salaire mensuel brut minimum est équivalent au SMIC, soit 1800€ brut par mois en 2025.
Niveau B : les employés du niveau B font preuve de plus d’initiative et d’autonomie que ceux du niveau A. Ils justifient également d’un diplôme tels qu’un CAP ou un BEP. S’ils ne possèdent pas ces certifications, ils ont simplement évolué depuis le niveau A grâce à leur travail et leur montée en expérience. Le salaire minimum est autour de 1900 € brut.
Niveau C : le niveau C demande des qualifications appuyées par un diplôme tels que le BP, le BT ou le Bac Pro. Leurs tâches sont plus complètes et diversifiées, avec un niveau d’autonomie supérieur au niveau B. Les employés C doivent s’assurer de la bonne réalisation des travaux, du respect des objectifs et des délais convenus. La rémunération brute est d’environ 2000 € par mois.
Niveau D : il s’agit du dernier niveau du statut employé. Les employés de catégorie D peuvent gérer des actions sécuritaires et des démarches de prévention. Ils font preuve d’une bonne technicité et résolvent des problèmes courants. Autonomes, leur travail n’est surveillé que par un bref contrôle de finition. Ils possèdent également un diplôme ou une expérience suffisante pour se distinguer du niveau C. Ici, le salaire brut mensuel minimum tourne autour de 2200 €.

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Le statut technicien et agent de maîtrise

La deuxième catégorie du statut ETAM, regroupant les 4 niveaux de qualification suivants, est celle des techniciens et agents de maîtrise (TAM) :

Niveau E : ce premier niveau des TAM regroupe les salariés réalisant des tâches d’exécution, de contrôle et d’organisation. Hiérarchiquement supérieurs à ceux du statut employé, ils exercent également un rôle de commandement et d’autorité. Les TAM de niveau E peuvent aussi être sollicités comme formateurs pour les salariés moins qualifiés. C’est pourquoi ils doivent être experts dans leur spécialité, avec une excellente technicité, et se former continuellement aux nouveautés. La rémunération minimale est en moyenne de 2300 € brut.
Niveau F : très semblable au niveau E, le niveau F ajoute la gestion des interlocuteurs externes. Ces TAM doivent également vérifier les règles de sécurité et leur bonne application, couplées à une force de proposition en cas de possibles améliorations de ces règles. Si des délégations doivent représenter l’entreprise, ils peuvent en faire partie. Pour rejoindre la catégorie F, il faut valider le niveau E ou bien une formation scolaire générale, technologique ou professionnelle. Le salaire minimum est aux alentours de 2800 € brut mensuel.
Niveau G : le niveau G regroupe toutes les responsabilités des niveaux E et F. La différence réside dans les niveaux de savoir-faire et de technicité des TAM, qui sont encore plus approfondis. Ils possèdent également des compétences basiques dans des techniques transversales et connexes à leur spécialité. Un TAM de ce niveau touche dans les 3000 € par mois.
Niveau H : nous voici au niveau le plus élevé de tout le statut ETAM. En plus de toutes les compétences et qualités associées aux classifications inférieures, les TAM de niveau H maîtrisent parfaitement leur domaine d’activité (techniques avancées, savoir-faire précis, nouvelles technologies, etc.), ainsi que toutes les tâches imputables aux niveaux inférieurs. Sa rémunération mensuelle s’élève à environ 3300 €.

Comment obtenir et faire évoluer son statut ETAM ?

Pour devenir ETAM, il suffit tout simplement de postuler à une offre d’emploi qui propose un poste sous ce statut. L’obtention du poste dépendra de votre expertise et expérience, selon les critères de qualifications cités ci-dessus. Il n’y a pas de procédure particulière pour obtenir le statut ETAM.

Si vous souhaitez faire évoluer votre classification, vous pouvez suivre des formations professionnelles pour décrocher de nouvelles compétences ou encore montrer votre prise de responsabilité et votre sens des initiatives en vous impliquant dans des projets. Le champ des possibles est vaste !

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Grille de salaire du statut ETAM en 2025

Comme vous l’avez vu, la grille de salaire des ETAM démarre autour de 1800€ brut, soit le SMIC, pour arriver à un revenu de 3200 € pour le niveau le plus élevé.

Rappelons cependant que ce n’est qu’une moyenne nationale, et que surtout, ce sont les salaires minimums légaux conventionnels. La grille salariale peut en effet varier en fonction de différents facteurs, par exemple :

Un employeur peut choisir de rémunérer davantage ses salariés, car des secteurs sont plus lucratifs que d’autres dans le BTP ;
Le salaire diffère aussi en fonction des différentes régions. Par exemple, les salaires sont plus élevés dans le Grand Est qu’en Corse ou dans le Centre-Val de Loire ;
La rémunération minimum dépend de ce qui est prévu par les différentes conventions collectives : collection collective du bâtiment, Syntec (Bureaux d’Études Techniques)… ;
L’ancienneté, l’expérience et l’expertise d’un employé peut bien entendu lui permettre de négocier ou de faire réévaluer son salaire dans son entreprise.

Pour un aperçu plus précis, prenons l’exemple de la grille des salaires ETAM en vigueur en 2025 dans la région Ile-de-France, telle que fixée par la Convention Collective du Bâtiment :

Niveau	Salaire minimum mensuel (brut)
A	1 823 €
B	1 910 €
C	2 033 €
D	2 211 €
E	2 376 €
F	2 803 €
G	3 076 €
H	3 309 €

Notez que ces montants sont revalorisés régulièrement : vous pouvez retrouver les différentes grilles de salaire par région et par niveau sur le site du Code du Travail, et sur le site de la fédération Syntec.

Bon à savoir

Plus le salarié possède un coefficient élevé, plus le salaire minimum est élevé. Pour monter dans la classification ETAM, un salarié doit donc développer ses compétences et son savoir-faire, faire des formations et/ou passer plusieurs années dans chaque niveau pour gravir les échelons petit à petit.

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Le statut ETAM dans les conventions collectives

Les conditions de travail et de rémunération d’un salarié ETAM sont encadrées par les conventions collectives applicables à la branche d’activité dans laquelle il évolue. Dans le secteur du BTP, on en retrouve plusieurs principales :

Chaque convention précise les modalités et les règles qui entourent le contrat du salarié ETAM : horaires de travail, déplacements professionnels, congés payés et autorisations d’absence, rupture du contrat, formation, minima salariaux.. L’entreprise doit d’appliquer les dispositions prévues dans la convention collective à laquelle elle appartient.

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Questions fréquentes sur le statut ETAM en 2025 (FAQ)

Quels sont les avantage à être ETAM ?

Par rapport au statut d’ouvrier, le statut ETAM offre plusieurs avantages pour le salarié, notamment au niveau financier : moins de charges sociales et de cotisations, meilleure indemnité de départ à la retraite, primes d’ancienneté et indemnisation à la hausse des heures supplémentaires.

Quel est le salaire d’un ETAM ?

La grille salariale des ETAM va de 1 800 € brut (l’équivalent d’un SMIC) jusqu’à environ 3200€ brut selon la classification et le niveau du salarié. Différents autres facteurs peuvent jouer sur le salaire, comme la zone géographique, la branche d’activité et la taille de l’entreprise.

Quels sont les inconvénients du statut ETAM ?

Si on le compare au statut cadre, le statut ETAM présente quelques inconvénients, notamment au niveau de la rémunération qui est moins élevée. Les opportunités d’évolutions de carrière sont également plus limitées, et les emplois du temps plus rigides, soumis à des horaires fixes et définis dans les conventions collectives.

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Le statut ETAM dans le BTP s’applique donc aux employés, techniciens et agents de maîtrise travaillant pour des entreprises du bâtiment. Même si leur niveau de rémunération est moins important que celui des cadres, ils profitent d’avantages comme la majoration des heures supplémentaires ou la réduction des cotisations et charges salariales. Les salariés se classent dans 8 niveaux de responsabilité. Ces niveaux dépendent majoritairement de leur niveau d’expérience, de leurs diplômes, de leur technicité et leur degré d’initiative et d’autonomie. Le statut ETAM représente donc une façon de mettre en avant et de récompenser l’implication de chaque salarié dans le développement de l’entreprise !