Combien de jours travaillés en 2025 ? Calendrier

2025 est une année non bissextile qui compte 365 jours au total. Pour les salariés en France, il est utile de connaître la répartition de ces jours entre week-ends, jours fériés et jours travaillés. Combien de jours ouvrables (jours où l’on peut normalement travailler), de jours ouvrés (jours effectivement travaillés hors week-end) et de jours fériés comporte 2025 ? Et concrètement, combien de jours travaillés un salarié disposant de 5 semaines de congés pourra-t-il effectuer cette année-là ? 

Le calendrier 2025  : jours ouvrables, ouvrés, week-ends et fériés

L’infographie ci-dessus présente les chiffres clés du calendrier 2025. Sur 365 jours que compte l’année, on dénombre 52 week-ends (soit 104 jours non travaillés chaque samedi et dimanche) et 11 jours fériés en France métropolitaine. En conséquence, on obtient 302 jours ouvrables (jours où le travail est légalement possible du lundi au samedi, hors dimanches et fériés) et 251 jours ouvrés (jours théoriquement travaillés du lundi au vendredi, hors week-ends et fériés) sur l’année 2025​

• 365 jours au total en 2025 (année non bissextile) ;
• Week-ends : 104 jours (52 samedis + 52 dimanches) ;
• Jours fériés : 11 jours fériés nationaux (dont 10 tombant en semaine) ;
• Jours ouvrables : 302 jours (lundi à samedi, hors dimanches et fériés) ;
• Jours ouvrés : 251 jours (lundi à vendredi, hors week-ends et fériés)​.
  

À noter

Les jours non ouvrés (correspondant aux jours de repos fixes) représentent ici 114 journées en 2025, si l’on additionne les 104 jours de week-end et les 10 jours fériés tombant en semaine​. Ces statistiques influencent la charge de travail annuelle et la gestion des projets ou des équipes tout au long de l’année.

Différence entre un jour travaillé, un jour ouvré et un jour ouvrable

Connaissez-vous la différence entre un jour ouvrable, un jour ouvré et un jour travaillé ? voici de quoi vous éclairer. 

Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

Un jour ouvrable désigne tout jour de la semaine ouvrable par la loi, c’est-à-dire normalement susceptible d’être travaillé du lundi au samedi inclus. 

On exclut donc le dimanche (jour de repos hebdomadaire le plus courant en France) ainsi que les jours fériés chômés​. En d’autres termes, du lundi au samedi sont des jours ouvrables, sauf si l’un de ces jours est un jour férié. 

Par exemple, en 2025 le 15 août (Assomption) tombe un vendredi : ce vendredi est habituellement un jour ouvrable, mais il devient chômé du fait du jour férié.

Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

Un jour ouvré correspond à un jour effectivement travaillé en entreprise, pour un horaire standard du lundi au vendredi. On parle ici des jours d’ouverture habituels, en excluant les week-ends (samedi et dimanche) ainsi que les éventuels jours fériés où l’entreprise est fermée​. 

Autrement dit, les jours ouvrés sont en principe les cinq jours de la semaine où l’on travaille (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi), sauf s’ils coïncident avec un jour férié. En 2025, on compte ainsi 251 jours ouvrés sur le calendrier (car les week-ends et les 10 fériés en semaine ne sont pas ouvrés)​.

Qu’est-ce qu’un jour travaillé ?

Un jour travaillé est un jour où un salarié travaille effectivement. Cette notion se concentre sur l’individu et son temps de travail réel. Le nombre de jours travaillés sur une année dépend du calendrier et des absences du salarié (congés payés, RTT, etc.). 

On l’obtient en partant des jours ouvrés de l’année, puis en retirant les jours de congé ou d’absence posés par le salarié, ainsi que les jours fériés chômés le concernant. 

Par exemple, si une entreprise ferme les jours fériés, ceux-ci ne seront pas travaillés par le salarié. Le total des jours travaillés varie donc d’une personne à l’autre : pour un salarié à temps plein sans absence autre que ses congés payés, ce total correspond aux jours ouvrés diminués de ses congés annuels. 

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Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2025 ?

Voici un exemple de calcul : nombre de jours travaillés en 2025 avec 25 congés payés. Considérons un salarié à temps plein en CDI, travaillant du lundi au vendredi et disposant de 5 semaines de congés payés (soit 25 jours ouvrés de congés) sur l’année. Combien de jours travaillera-t-il effectivement en 2025 ?

• Jours ouvrés totaux en 2025 (hors week-ends et fériés) : on a calculé précédemment qu’il y a 251 jours ouvrés du lundi au vendredi sur l’ensemble de 2025​. Ce chiffre représente le maximum de jours qu’un salarié pourrait travailler si aucun congé n’était pris.
  
• Congés payés du salarié : en enlevant les 25 jours de congés (ouvrés) auxquels il a droit, on réduit d’autant le nombre de jours travaillés. Ces congés sont posés sur des jours ouvrés et ne chevauchent généralement pas des jours fériés (puisque un jour férié tombant pendant les vacances ne serait pas décompté du solde des congés).
  
• Total des jours effectivement travaillés : en 2025, notre salarié travaillera donc 251 – 25 = 226 jours sur l’année. Autrement dit, il effectuera 226 jours travaillés (environ 2160 heures de travail si on prend une base de 35 h par semaine) et bénéficiera de 139 jours de repos (week-ends, fériés et congés confondus). Ce résultat de 226 jours travaillés est confirmé par le calcul réglementaire du forfait annuel jours pour 2025​.
  

Pour vérifier ce calcul d’une autre manière, on peut partir des 365 jours de l’année et retirer successivement les jours non travaillés : 52 dimanches + 52 samedis (le salarié ne travaille pas les week-ends) + 10 jours fériés tombant en semaine + 25 jours de congés. On obtient ainsi également 365 – 52 – 52 – 10 – 25 = 226 jours travaillés​.

Conclusion : sur 365 jours en 2025, un salarié français standard travaillera environ 226 jours après prise de ses congés payés, ce qui correspond à environ 90% des jours ouvrés de l’année. Ce nombre peut bien sûr varier si le salarié prend des congés sans solde supplémentaires, des RTT, ou s’il travaille certains jours fériés selon son secteur.

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Combien de jours fériés en 2025 ? Calendrier et répartition dans la semaine

La France métropolitaine compte 11 jours fériés légaux en 2025​. Il est utile de savoir quels jours de la semaine ils concernent, car cela détermine s’ils réduisent ou non le nombre de jours travaillés pour un salarié qui ne travaille pas le week-end. En 2025, 10 de ces jours fériés tombent un jour de semaine (lundi au vendredi)​, et 1 tombe le week-end. Voici la liste des jours fériés de 2025 et leur placement dans la semaine :

• Jour de l’An : mercredi 1ᵉʳ janvier 2025 (en semaine)
  
• Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025 (en semaine)
  
• Fête du Travail : jeudi 1ᵉʳ mai 2025 (en semaine)
  
• Victoire 1945 : jeudi 8 mai 2025 (en semaine)
  
• Ascension : jeudi 29 mai 2025 (en semaine)
  
• Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025 (en semaine)
  
• Fête Nationale : lundi 14 juillet 2025 (en semaine)
  
• Assomption : vendredi 15 août 2025 (en semaine)
  
• Toussaint : samedi 1ᵉʳ novembre 2025 (week-end)
  
• Armistice 1918 : mardi 11 novembre 2025 (en semaine)
  
• Noël : jeudi 25 décembre 2025 (en semaine)
  

On remarque que seule la Toussaint (1ᵉʳ novembre) tombe un week-end (samedi) en 2025. Les 10 autres jours fériés se situent en semaine, ce qui signifie que pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, il y aura 10 jours chômés supplémentaires dus aux fêtes cette année​. 

À noter que le 1ᵉʳ mai est le seul férié obligatoirement chômé par la loi pour tous les salariés en France​– les autres fériés peuvent être travaillés ou non selon les conventions d’entreprise, même s’il est d’usage dans de nombreux secteurs de ne pas travailler ces jours. 

Par exemple, le lundi de Pentecôte peut être travaillé dans certaines entreprises au titre de la Journée de solidarité, ou chômé dans d’autres cas, suivant les accords applicables.

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Anticiper 2025 pour bien planifier son année professionnelle

Connaître le nombre de jours travaillables et travaillés en 2025 est un atout pour planifier son année professionnelle. Ces données permettent aux employeurs et aux salariés d’organiser le travail sur l’année : gestion du personnel, définition des objectifs mensuels, et répartition de la charge de travail en tenant compte des périodes plus courtes (comme le mois de mai qui ne compte que 19 jours ouvrés du fait de trois fériés​). 

C’est aussi très utile pour planifier ses congés au meilleur moment. Par exemple, en repérant les jours fériés tombant le mardi ou le jeudi, on peut poser des congés le lundi ou le vendredi adjacent afin de créer des ponts et profiter de week-ends prolongés. 

En 2025, plusieurs opportunités de ce type existent – comme le jeudi 1ᵉʳ mai ou le jeudi 8 mai offrant chacun la possibilité d’un pont le vendredi suivant​.

Disposer d’une vision claire du calendrier 2025, avec ses 251 jours ouvrés, ses 11 jours fériés (dont 10 en semaine) et, pour un salarié standard, ses 226 jours travaillés après congés, permet de mieux gérer son emploi du temps annuel. Que ce soit pour calibrer les projets, anticiper les périodes chargées ou maximiser ses vacances, ces informations constituent un repère précieux pour aborder sereinement l’année professionnelle à venir.