Travailler dans le bâtiment signifie exercer un métier physique, et parfois risqué. Ainsi, depuis la réforme portée par la loi El Khomri de 2016, le suivi médical des salariés a été repensé pour mieux s’adapter à la réalité du terrain. Alors, qui est concerné par la visite médicale en BTP ? À quelle fréquence doit-elle avoir lieu ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Faisons le point ensemble.
Visite médicale en BTP : en quoi ça consiste, concrètement ?
Dès l’arrivée dans l’entreprise (ou via l’agence d’intérim pour les missions temporaires), le salarié passe une visite d’information et de prévention (VIP).
Elle a lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste, sauf pour les postes à risques, où un examen médical d’aptitude est obligatoire avant même de commencer.
Ce premier contact permet de :
- vérifier l’état de santé du travailleur ;
- échanger sur les conditions de travail et les risques potentiels ;
- informer sur les moyens de prévention disponibles ;
- évaluer si des aménagements sont nécessaires.
Ces visites ont donc pour objectif de détecter d’éventuels signes de fatigue, de douleurs, de pathologies professionnelles ou de surcharge : on évite ainsi que la santé ne se dégrade avec le temps.
A lire également : Sécurité chantier : quelles sont les règles à suivre ?
Qui est concerné ?
La visite médicale en BTP est obligatoire pour tous les travailleurs du secteur, quel que soit leur statut. Les apprentis, intérimaires, salariés en CDD ou en CDI sont tous concernés, sans distinction de statut. Même les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’un suivi médical spécifique s’ils adhèrent à un service de santé au travail (SIST).
En effet, la médecine du travail dans le bâtiment concerne tous les professionnels exposés à des risques physiques, chimiques ou organisationnels, c’est-à-dire… pratiquement tout le monde sur un chantier ! Ouvrier, chef d’équipe, conducteur de travaux, grutier ou électricien : tout le monde entre dans le champ de cette surveillance médicale.
C’est une obligation pour l’employeur, mais aussi un levier de sécurité et de prévention pour l’ensemble du secteur.
Même les intérimaires doivent passer la visite médicale en BTP : ce n’est pas l’entreprise utilisatrice qui s’en charge, mais l’agence d’intérim qui les emploie.
Qui paie la visite médicale en bâtiment ?
Les frais liés aux visites médicales sont entièrement à la charge de l’employeur. Il s’agit ici de la consultation elle-même, mais aussi des éventuels déplacements nécessaires pour s’y rendre.
Chaque visite médicale en BTP doit aussi impérativement avoir lieu pendant le temps de travail. Le salarié n’a donc rien à débourser ni à rattraper. Le temps passé en consultation est considéré comme du temps de travail effectif, sans impact sur la rémunération.
Et si, exceptionnellement, la visite ne peut se tenir pendant les horaires habituels, le salarié doit tout de même être payé comme s’il travaillait.
A lire également : Chute de plain pied | Causes et prévention dans le bâtiment
Visite médicale BTP : tous les combien ?
Plus le poste est exposé à des risques, plus le suivi médical est rapproché. C’est ce qui permet de coller au plus près de la réalité du terrain.
Poste sans risque particulier
Si le salarié n’est pas exposé à des risques spécifiques, il bénéficie d’un suivi médical “classique”, aussi connu sous le nom de visite d’information et de prévention (VIP).
Cette visite doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste (voire avant pour les mineurs ou les travailleurs de nuit). Ensuite, un suivi médical a lieu au maximum tous les 5 ans.
Poste à risques (bruit, amiante, charges lourdes, travail en hauteur, etc.)
Le salarié du bâtiment bénéficie alors d’un suivi individuel renforcé (SIR) avec :
- un examen médical d’aptitude obligatoire avant la prise de poste ;
- puis une visite au moins tous les 4 ans ;
- une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après la dernière.
En cas de demande
En dehors de ces échéances classiques, le salarié peut demander une visite à tout moment s’il ressent une gêne, un inconfort ou s’il estime que son poste impacte sa santé.
L’employeur ou le médecin du travail peut aussi déclencher une visite en cas de retour d’arrêt maladie, de changement de poste ou de signalement d’un risque.
A lire également : Accident de chantier : comment réagir et les éviter ?
Médecine du travail en BTP : quelles obligations de l’employeur ?
Vous l’aurez compris, l’employeur est légalement tenu d’organiser le suivi médical de ses salariés en lien avec le service de santé et le médecin du travail en BTP. Concrètement, l’entreprise doit :
- inscrire chaque salarié auprès d’un service de santé au travail dès son embauche, afin de déclencher les premières visites obligatoires (VIP ou examen d’aptitude selon le poste) ;
- garantir le respect du calendrier médical (visites d’embauche, de suivi périodique, de reprise ou de pré-reprise en cas d’arrêt long) ;
- déclarer les postes à risques pour que le médecin du travail puisse mettre en place un suivi renforcé adapté ;
- mettre en œuvre les éventuelles recommandations du médecin du travail, qu’il s’agisse d’un aménagement de poste, d’un changement d’affectation ou d’une formation à la sécurité ;
- faciliter l’accès aux visites médicales en libérant le salarié sur son temps de travail, sans perte de salaire.
La visite médicale dans le BTP est donc un véritable outil de prévention. Grâce à elle, on anticipe les risques, on adapte les postes si besoin et on protège la santé de celles et ceux qui font avancer les chantiers au quotidien. La sécurité commence toujours par la santé de ceux qui y travaillent !
A lire également : EPI dans le BTP : quels sont les équipements obligatoires ?
Visite médicale BTP : les questions fréquentes
Quel est l’organisme en charge des visites médicales BTP ?
C’est le service de prévention et de santé au travail (SPST) dédié à l’entreprise ou au secteur d’activité qui organise les visites médicales. Dans le bâtiment, cela passe généralement par l’OPPBTP ou un service interentreprises de santé au travail.
Quel délai entre deux visites médicales du travail ?
En général, une visite médicale doit avoir lieu tous les 5 ans. Pour les postes à risques (comme ceux du BTP), ce délai est réduit à 2 ou 3 ans selon l’évaluation des risques par le médecin du travail.
Est-il possible de travailler dans le BTP sans visite médicale ?
Non, la visite médicale d’embauche est obligatoire avant toute affectation sur un chantier : travailler sans cette validation expose l’employeur à des sanctions.
La visite médicale après un arrêt de travail est-elle obligatoire ?
Oui, si l’arrêt dépasse 30 jours (ou 8 jours pour un accident du travail), une visite de reprise est obligatoire avant le retour sur le chantier.
