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Dans le secteur du BTP, le statut ETAM est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. En complément des dispositions obligatoires liées au Code du travail, cette catégorie socio-professionnelle répond à une convention collective qui définit les salaires minimums, le statut, les clauses du contrat de travail, etc. Les employés, les techniciens et les agents de maîtrise profitent donc d’un statut légèrement différent de ceux de leurs collègues cadres ou ouvriers. Alors, qu’est-ce que le statut ETAM ? Quels sont ses avantages ? Quels sont les 8 niveaux de classification et la grille salariale ? Découvrez toutes les réponses dans cet article !
ETAM est un acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni des cadres (catégorie des IAC, Ingénieurs et Assimilés Cadres).
Les salariés répondant à la catégorie ETAM sont souvent plus qualifiés que les ouvriers, mais avec moins de responsabilités que les ingénieurs ou les cadres. On pourrait penser qu’il s’agit donc d’un statut intermédiaire entre ces deux profils, mais ce n’est pas tout à fait exact : le niveau de statut d’un salarié ETAM dépend de la convention collective applicable à l’entreprise.
La fiche de paie de chaque salarié doit obligatoirement indiquer ce statut. C’est pour cette raison qu’il existe des critères de classification (détaillés plus loin dans cet article) pour définir différents niveaux : plus le salarié est haut dans le classement, plus sa rémunération est importante.
Par rapport au statut de cadre ou d’ouvrier, le statut professionnel ETAM présente plusieurs avantages dans le bâtiment :
Le statut cadre nécessite un niveau de qualification plus élevé (diplômes davantage valorisés) et implique plus de responsabilités à la charge de l’employé. En retour, il bénéficie donc de plusieurs avantages par rapport au statut ETAM :
Le statut professionnel ETAM permet aux ouvriers de payer moins de cotisations et de charges salariales, et donc de profiter d’un écart réduit entre le salaire net et le salaire brut. Grâce à différentes réformes, la différence entre les deux statuts s’amenuise, car le statut cadre s’étend à présent à d’autres postes que ceux d’encadrement pur.
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Comme nous l’expliquions précédemment, le statut ETAM n’est pas fixe et peut se subdiviser en plusieurs niveaux de qualification du BTP. Voici les différents critères de classification ETAM, qui définissent ce qu’on appelle les catégories ETAM :
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Il existe donc 8 niveaux de classification du statut professionnel ETAM. Chaque niveau implique un certain degré de responsabilité et une échelle minimale de rémunération.
Voici les 4 premiers niveaux, qui correspondent tous à un statut d’employé :
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La deuxième catégorie du statut ETAM, regroupant les 4 niveaux de qualification suivants, est celle des techniciens et agents de maîtrise (TAM) :
Pour devenir ETAM, il suffit tout simplement de postuler à une offre d’emploi qui propose un poste sous ce statut. L’obtention du poste dépendra de votre expertise et expérience, selon les critères de qualifications cités ci-dessus. Il n’y a pas de procédure particulière pour obtenir le statut ETAM.
Si vous souhaitez faire évoluer votre classification, vous pouvez suivre des formations professionnelles pour décrocher de nouvelles compétences ou encore montrer votre prise de responsabilité et votre sens des initiatives en vous impliquant dans des projets. Le champ des possibles est vaste !
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Comme vous l’avez vu, la grille de salaire des ETAM démarre autour de 1800€ brut, soit le SMIC, pour arriver à un revenu de 3200 € pour le niveau le plus élevé.
Rappelons cependant que ce n’est qu’une moyenne nationale, et que surtout, ce sont les salaires minimums légaux conventionnels. La grille salariale peut en effet varier en fonction de différents facteurs, par exemple :
Pour un aperçu plus précis, prenons l’exemple de la grille des salaires ETAM en vigueur en 2025 dans la région Ile-de-France, telle que fixée par la Convention Collective du Bâtiment :
| Niveau | Salaire minimum mensuel (brut) |
| A | 1 823 € |
| B | 1 910 € |
| C | 2 033 € |
| D | 2 211 € |
| E | 2 376 € |
| F | 2 803 € |
| G | 3 076 € |
| H | 3 309 € |
Notez que ces montants sont revalorisés régulièrement : vous pouvez retrouver les différentes grilles de salaire par région et par niveau sur le site du Code du Travail, et sur le site de la fédération Syntec.
Plus le salarié possède un coefficient élevé, plus le salaire minimum est élevé. Pour monter dans la classification ETAM, un salarié doit donc développer ses compétences et son savoir-faire, faire des formations et/ou passer plusieurs années dans chaque niveau pour gravir les échelons petit à petit.
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Les conditions de travail et de rémunération d’un salarié ETAM sont encadrées par les conventions collectives applicables à la branche d’activité dans laquelle il évolue. Dans le secteur du BTP, on en retrouve plusieurs principales :
Chaque convention précise les modalités et les règles qui entourent le contrat du salarié ETAM : horaires de travail, déplacements professionnels, congés payés et autorisations d’absence, rupture du contrat, formation, minima salariaux.. L’entreprise doit d’appliquer les dispositions prévues dans la convention collective à laquelle elle appartient.
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Par rapport au statut d’ouvrier, le statut ETAM offre plusieurs avantages pour le salarié, notamment au niveau financier : moins de charges sociales et de cotisations, meilleure indemnité de départ à la retraite, primes d’ancienneté et indemnisation à la hausse des heures supplémentaires.
La grille salariale des ETAM va de 1 800 € brut (l’équivalent d’un SMIC) jusqu’à environ 3200€ brut selon la classification et le niveau du salarié. Différents autres facteurs peuvent jouer sur le salaire, comme la zone géographique, la branche d’activité et la taille de l’entreprise.
Si on le compare au statut cadre, le statut ETAM présente quelques inconvénients, notamment au niveau de la rémunération qui est moins élevée. Les opportunités d’évolutions de carrière sont également plus limitées, et les emplois du temps plus rigides, soumis à des horaires fixes et définis dans les conventions collectives.
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Le statut ETAM dans le BTP s’applique donc aux employés, techniciens et agents de maîtrise travaillant pour des entreprises du bâtiment. Même si leur niveau de rémunération est moins important que celui des cadres, ils profitent d’avantages comme la majoration des heures supplémentaires ou la réduction des cotisations et charges salariales. Les salariés se classent dans 8 niveaux de responsabilité. Ces niveaux dépendent majoritairement de leur niveau d’expérience, de leurs diplômes, de leur technicité et leur degré d’initiative et d’autonomie. Le statut ETAM représente donc une façon de mettre en avant et de récompenser l’implication de chaque salarié dans le développement de l’entreprise !