{"id":6759,"date":"2023-12-13T09:38:57","date_gmt":"2023-12-13T08:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=6759"},"modified":"2023-12-11T10:18:57","modified_gmt":"2023-12-11T09:18:57","slug":"epargne-salariale-pro-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/epargne-salariale-pro-btp\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne l&rsquo;\u00e9pargne salariale avec Pro BTP et quels avantages ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Explorons ensemble un sujet crucial pour les employ\u00e9s et les entreprises du secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics (BTP) : l&rsquo;<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong>. Ce m\u00e9canisme financier, souvent m\u00e9connu ou mal compris, repr\u00e9sente pourtant une opportunit\u00e9 remarquable tant pour les salari\u00e9s que pour les employeurs. Il est temps de d\u00e9mystifier l&rsquo;\u00e9pargne salariale ! Dans cet article, d\u00e9couvrez en d\u00e9tail comment fonctionne <strong>l&rsquo;\u00e9pargne salariale avec Pro BTP<\/strong>, ainsi que tous les avantages qu&rsquo;elle offre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9pargne salariale ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>\u00e9pargne salariale<\/strong> est un dispositif permettant aux employ\u00e9s d&rsquo;une entreprise de se constituer une \u00e9pargne tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du soutien de leur employeur. Ce syst\u00e8me englobe :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La participation<\/strong> : redistribution des profits de l&rsquo;entreprise aux salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> : li\u00e9 aux performances de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les montants accumul\u00e9s peuvent \u00eatre investis dans des plans sp\u00e9cifiques tels que le <strong>Plan d&rsquo;\u00c9pargne Entreprise (PEE)<\/strong> ou l\u2019ancien Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO), aujourd&rsquo;hui remplac\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34982\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite (PER)<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces dispositifs offrent des<strong> avantages fiscaux et sociaux<\/strong>, avec des exon\u00e9rations de charges et d&rsquo;imp\u00f4ts sous certaines conditions. Les fonds \u00e9pargn\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement bloqu\u00e9s pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sauf en cas de <strong>d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/strong>, et investis dans une gamme de produits financiers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/retraite-pro-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retraite avec Pro BTP | Indemnit\u00e9s et comment la demander<\/a><\/em> et <em><a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/prime-depart-retraite-pro-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prime de d\u00e9part en retraite Pro BTP : conditions et demande<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est-ce que l&rsquo;\u00e9pargne salariale est int\u00e9ressante ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les avantages employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale repr\u00e9sente un outil efficace pour la motivation et la fid\u00e9lisation du personnel, tout en offrant des conditions d&rsquo;\u00e9pargne avantageuses :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9fiscalisation<\/strong> : PRO BTP permet d\u2019instaurer une strat\u00e9gie fiscale et sociale b\u00e9n\u00e9fique pour l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accessibilit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong> : elle est ouverte \u00e0 toute entreprise avec au moins un employ\u00e9, accessible sous certaines conditions au dirigeant et \u00e0 son conjoint collaborateur ou associ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9fiscalisation de l&rsquo;\u00e9pargne salariale en BTP<\/strong> : les contributions de l&rsquo;entreprise sont exempt\u00e9es de charges (sauf CSG, CRDS et forfait social) et sont d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attractivit\u00e9 <\/strong>: un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale renforce l&rsquo;attraction, la fid\u00e9lisation et la motivation des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simplicit\u00e9 et souplesse <\/strong>: ce sont des contrats cl\u00e9s en main, faciles \u00e0 comprendre et align\u00e9s sur les objectifs de l&rsquo;entreprise. L&rsquo;abondement est modulable annuellement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les avantages employ\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale est accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s, y compris dans certains cas aux dirigeants et aux employ\u00e9s de petites entreprises. Les avantages d\u2019une \u00e9pargne salariale Pro BTP sont notables pour les employ\u00e9s et salari\u00e9s :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expertise <\/strong>: profitez de l&rsquo;expertise du Groupe PRO BTP pour b\u00e2tir un capital pour la retraite et financer vos projets personnels.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abondement dans l\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> : la participation de l&#8217;employeur facilite la constitution d&rsquo;un capital pour l&rsquo;\u00e9pargnant.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fiscalit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e<\/strong> : les montants vers\u00e9s sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une exon\u00e9ration de charges sociales (\u00e0 l&rsquo;exception de la CSG et de la CRDS) et ne sont pas soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s \u00e0 une gamme vari\u00e9e de fonds communs de placement d&rsquo;entreprises (FCPE)<\/strong> : il existe divers choix de FCPE adapt\u00e9s au profil de risque et aux objectifs de l&rsquo;\u00e9pargnant. Attention, le capital investi n&rsquo;est pas garanti et peut varier selon les fluctuations du march\u00e9 financier !<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disponibilit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong> : les fonds plac\u00e9s dans un plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE\/PEI) sont bloqu\u00e9s pendant 5 ans, tandis que ceux dans un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite collectif (PER REGARD) sont accessibles \u00e0 la retraite. Des options de d\u00e9blocage anticip\u00e9 existent \u00e9galement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/mutuelle-pro-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mutuelle Pro BTP : quels avantages et prix ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019offre d&rsquo;\u00e9pargne salariale Pro BTP pour les entreprises et salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une offre simple pour le secteur du b\u00e2timent\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Pro BTP propose une offre BTP coordonn\u00e9e avec la filiale <a href=\"https:\/\/www.regardbtp.com\/epargnesalariale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RegardBTP<\/a>. La gestion de l&rsquo;<strong>\u00e9pargne salariale dans le BTP<\/strong> est un mod\u00e8le de partenariat, avec des d\u00e9cisions prises de mani\u00e8re conjointe par les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et des entreprises, assurant ainsi la protection de vos int\u00e9r\u00eats. <\/p>\n\n\n\n<p>Le secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics, pionnier dans l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;accords de branches nationaux, favorise activement l&rsquo;\u00e9pargne salariale. Ces accords offrent aux entreprises BTP une <strong>mise en \u0153uvre ais\u00e9e <\/strong>et un <strong>cadre l\u00e9gal solide<\/strong>, toujours en ad\u00e9quation avec les r\u00e9glementations en vigueur. <\/p>\n\n\n\n<p>PRO BTP propose une <strong>solution d&rsquo;\u00e9pargne salariale cl\u00e9 en main<\/strong>, facile \u00e0 impl\u00e9menter et adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins en termes d&rsquo;optimisation fiscale, sociale et patrimoniale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des experts \u00e0 votre disposition<\/h3>\n\n\n\n<p>Les experts Pro BTP et RegardBTP se tiennent \u00e0 votre disposition pour vous informer et vous conseiller. RegardBTP, responsable de la conception, du d\u00e9veloppement et de la gestion des <strong>dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong>, s&rsquo;occupe \u00e9galement de la tenue des comptes des salari\u00e9s des entreprises clientes. <\/p>\n\n\n\n<p>La commercialisation de ces dispositifs est assur\u00e9e par PRO BTP, tandis que PRO BTP FINANCE g\u00e8re les <strong>Fonds Communs de Placement d&rsquo;Entreprises (FCPE)<\/strong> pour des performances maximales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des fonds choisis avec soin<\/h3>\n\n\n\n<p>La gamme REGARD EPARGNE est reconnue par le <strong>label du Comit\u00e9 intersyndical de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (CIES)<\/strong>, t\u00e9moignant de son engagement dans des pratiques d&rsquo;investissement responsables. Le CIES s&rsquo;est donn\u00e9 pour missions de promouvoir l&rsquo;extension de l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00e0 tous les employ\u00e9s, de diriger les investissements vers des options socialement responsables (ISR) et de veiller \u00e0 l&rsquo;utilisation s\u00e9curis\u00e9e des fonds investis. En 2017, deux fonds de cette gamme ont \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9s par le <strong>label ISR Public<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le label ISR vise \u00e0 encourager l&rsquo;int\u00e9gration des <strong>crit\u00e8res Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG<\/strong>) dans la gestion des fonds d&rsquo;investissement. Il assure \u00e9galement la transparence et la compr\u00e9hension des processus de gestion ISR, garantissant que les investissements sont g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9thique et responsable.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/vacances-pro-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vacances avec Pro BTP : les lieux et les tarifs<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9bloquer son \u00e9pargne salariale Pro BTP ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne que vous avez accumul\u00e9e dans vos plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale devient accessible selon les d\u00e9lais l\u00e9gaux \u00e9tablis :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>apr\u00e8s 5 ans pour votre Plan d&rsquo;\u00c9pargne Entreprise (PEE) ou Plan d&rsquo;\u00c9pargne Interentreprises (PEI) ;<\/li>\n\n\n\n<li>au moment de votre d\u00e9part \u00e0 la retraite pour votre Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite Collectif (PERCO), Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) ou Plan d&rsquo;\u00c9pargne Retraite (PER).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 ces \u00e9ch\u00e9ances, vous avez la possibilit\u00e9 de retirer votre capital ou de le laisser sur le plan de votre entreprise, continuant ainsi \u00e0 profiter de ses avantages. Il existe \u00e9galement des circonstances sp\u00e9cifiques qui autorisent le<strong> retrait anticip\u00e9 de votre \u00e9pargne<\/strong> avant la fin de la p\u00e9riode de blocage (retrouvez toutes les exceptions permettant un <a href=\"https:\/\/www.regardbtp.com\/je-recupere-mon-epargne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Si vous avez des projets en vue et envisagez d&rsquo;utiliser votre \u00e9pargne salariale, il est recommand\u00e9 de consulter les informations d\u00e9taill\u00e9es concernant le <strong>d\u00e9blocage de l\u2019\u00e9pargne salariale Pro BTP<\/strong> et les modalit\u00e9s de retrait de vos fonds ! L\u2019\u00e9pargne salariale Pro BTP est une situation gagnant-gagnant, avec des avantages pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6759&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment fonctionne l\\u0026#039;\u00e9pargne salariale avec Pro BTP et quels avantages ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Notez cet article<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explorons ensemble un sujet crucial pour les employ\u00e9s et les entreprises du secteur du B\u00e2timent et des Travaux Publics (BTP) : l&rsquo;\u00e9pargne salariale. 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