{"id":6272,"date":"2023-09-23T17:43:57","date_gmt":"2023-09-23T15:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=6272"},"modified":"2026-02-26T15:44:33","modified_gmt":"2026-02-26T14:44:33","slug":"recruter-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/recruter-btp\/","title":{"rendered":"Comment recruter dans le BTP ? 4 \u00e9tapes \u00e0 suivre"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous avez un besoin court terme de main d\u2019\u0153uvre, ou bien vous d\u00e9sirez <strong>agrandir votre \u00e9quipe<\/strong> pour accompagner la croissance de votre entreprise dans le b\u00e2timent ? Vous devez alors <strong>recruter en int\u00e9rim<\/strong> <strong>ou \u00e0 temps plein<\/strong>. Mais les ressources humaines ne repr\u00e9sentent pas votre c\u0153ur de m\u00e9tier, et les processus de recrutement peuvent sembler complexes et chronophages. Alors, <strong>comment recruter dans le BTP <\/strong>? Comment optimiser son offre d\u2019emploi ? D\u00e9couvrez notre guide complet en 4 \u00e9tapes !<\/p>\n\n\n        <div class=\"endPostCta col-12 cta_bloc_classic\">\n            <div class=\"cta-column-left\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/obat-cta.png\" alt=\"\" \/>\n\n            <\/div>\n            <div class=\"cta-column-right\">\n                <div class=\"cta-title\">\n                    <div class=\"cta-title\">Simplifiez votre gestion d\u2019entreprise du b\u00e2timent.<\/div>\n                <\/div>\n\n                                    <div class=\"cta-description\">\n                        Essayez Obat 14 jours gratuitement et sans aucun engagement                    <\/div>\n                \n                                    <a role=\"button\" class=\"obat-button medium-primary-white\" href=\"http:\/\/www.obat.fr\/click?campaign=1550\" target=\"_blank\">\n                        <span>D\u00e9marrer l\u2019essai gratuit<\/span>\n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 12 12\" fill=\"none\">\n                            <path d=\"M1 6L11 6M11 6L7.25 10M11 6L7.25 2\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path>\n                        <\/svg>\n                    <\/a>\n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#Recruter dans le #BTP en 2026 : les 4 \u00e9tapes pour trouver (et garder) les bons profils\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KO0royeJjxQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-analyser-ses-besoins-pour-recruter-dans-le-btp\">1. Analyser ses besoins pour recruter dans le BTP<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definir-le-profil-du-collaborateur-ideal\">D\u00e9finir le profil du collaborateur id\u00e9al<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour identifier rapidement le collaborateur id\u00e9al, commencez par cerner avec exactitude vos exigences en mati\u00e8re de recrutement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles sont les aptitudes que vous souhaitez trouver ? Quelles sont les comp\u00e9tences indispensables ? Quelle expertise pouvez-vous transmettre directement \u00e0 votre futur collaborateur ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour quel poste ? Dans quel domaine d&rsquo;action ? Avec quelles responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle exp\u00e9rience ou anciennet\u00e9 attendez-vous ? \u00c0 quel niveau de salaire ?<\/li>\n\n\n\n<li>Exigez-vous des qualifications, dipl\u00f4mes ou habilitations sp\u00e9cifiques (comme le permis B, CACES, etc.) ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle sera la dur\u00e9e du contrat envisag\u00e9e et combien est pressante la n\u00e9cessit\u00e9 de recruter ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>R\u00e9pondre \u00e0 ces interrogations est capital : elles vous guideront dans la pr\u00e9cision de votre offre pour optimiser votre <strong>recrutement BTP<\/strong> et mettre en place les bonnes actions pour trouver LE talent correspondant \u00e0 vos attentes.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/agence-interim-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 agences int\u00e9rim pour le BTP | Missions et recrutement<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-evaluer-ses-ressources-financieres\">\u00c9valuer ses ressources financi\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>Combien pouvez-vous allouer pour ce recrutement ? Cherchez-vous un employ\u00e9 \u00e0 temps complet, pour un projet sp\u00e9cifique, ou pour un projet sp\u00e9cifique ? Pouvez-vous assumer financi\u00e8rement un nouvel employ\u00e9 \u00e0 temps plein ? <\/p>\n\n\n\n<p>Selon vos besoins, diff\u00e9rentes solutions s&rsquo;offrent \u00e0 vous ! L&rsquo;<strong>alternance<\/strong> est un choix judicieux pour r\u00e9pondre \u00e0 votre <strong>besoin en main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> tout en transmettant le savoir-faire de votre entreprise. L&rsquo;int\u00e9rim permet \u00e9galement de<strong> recruter dans le BTP<\/strong> pour des besoins temporaires et de courte dur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est notamment utile pour combler les lacunes en personnel dans le secteur du b\u00e2timent, surtout pour les postes tr\u00e8s demand\u00e9s comme conducteur de travaux, chef de chantier, ing\u00e9nieur d\u2019\u00e9tudes, chef d&rsquo;\u00e9quipe BTP ou encore chef d&rsquo;\u00e9quipe BIM.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-definir-une-strategie-de-recrutement-dans-le-batiment\">2. D\u00e9finir une strat\u00e9gie de recrutement dans le b\u00e2timent<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rediger-l-annonce-d-emploi\">R\u00e9diger l\u2019annonce d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates maintenant pr\u00eat \u00e0 cr\u00e9er votre <a href=\"http:\/\/O\u00f9 trouver des offres d\u2019emploi BTP dans votre r\u00e9gion ?\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offre d&#8217;emploi BTP<\/a><strong>.<\/strong> Pour r\u00e9diger une annonce percutante qui attire, nous vous conseillons d\u2019int\u00e9grer ces informations essentielles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le titre du poste, le genre de contrat offert et la dur\u00e9e du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>un aper\u00e7u clair et pr\u00e9cis des responsabilit\u00e9s du poste ;<\/li>\n\n\n\n<li>l&rsquo;exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences requises, en restant pragmatique pour \u00e9viter de dissuader des candidats potentiels avec des attentes trop \u00e9lev\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire brut mensuel envisag\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les d\u00e9tails de contact de votre entreprise de b\u00e2timent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Soyez clair et pr\u00e9cis puisqu\u2019une offre d\u2019emploi trop vague am\u00e8nera un afflux de candidats non pertinents, ce qui vous fera perdre un temps pr\u00e9cieux au moment de <strong>trier les candidatures<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diffuser-l-annonce-nbsp\">Diffuser l\u2019annonce&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>R\u00e9diger son offre d\u2019emploi ne suffit pas, il faut \u00e9galement la diffuser via les bons canaux de communication ! Voici quelques conseils :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>envisagez une collaboration avec des experts en recrutement, que ce soit par l&rsquo;interm\u00e9diaire de P\u00f4le Emploi, d&rsquo;un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 ou d&rsquo;une agence d&rsquo;int\u00e9rim ;<\/li>\n\n\n\n<li>explorez les nombreux portails d&#8217;emploi en ligne pour une visibilit\u00e9 optimale, en privil\u00e9giant un site de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 en BTP comme <a href=\"https:\/\/www.actionbtp.com\/accueil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ActionBTP<\/a> ou <a href=\"https:\/\/btprh.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BTP RH<\/a> ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>n&rsquo;oubliez pas les r\u00e9seaux sociaux comme Facebook et LinkedIn pour atteindre un vaste public ;<\/li>\n\n\n\n<li>ne sous-estimez jamais la puissance du bouche-\u00e0-oreille et partagez l&rsquo;annonce dans votre r\u00e9seau et avec votre \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-renforcer-l-image-de-votre-entreprise\">Renforcer l&rsquo;image de votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour <strong>recruter efficacement<\/strong> dans votre entreprise BTP, il est essentiel d&rsquo;attirer les talents \u00e9mergents. Cela passe in\u00e9vitablement par le renforcement de votre <strong>image d&#8217;employeur<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire projeter une image positive pour attirer les bonnes recrues. <\/p>\n\n\n\n<p>Si cette d\u00e9marche est cruciale pour votre communication globale, elle est essentielle pour le recrutement. Pourquoi ? Une <strong>marque employeur<\/strong> solide vous permet de vous distinguer face \u00e0 vos concurrents. Pour cela :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>misez sur la visibilit\u00e9 de votre site web professionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>int\u00e9grez des images qui illustrent votre m\u00e9tier et d\u00e9montrent votre savoir-faire ;<\/li>\n\n\n\n<li>encouragez vos employ\u00e9s actuels \u00e0 t\u00e9moigner de leur parcours au sein de votre entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux ;<\/li>\n\n\n\n<li>veillez \u00e0 ce que chacune de vos annonces d&#8217;emploi soit le reflet de vos valeurs d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/grille-qualification-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux<\/a><\/em> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-mettre-au-point-un-process-de-selection-pour-recruter-dans-le-btp\">3. Mettre au point un process de s\u00e9lection pour recruter dans le BTP<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-examiner-les-candidatures\">Examiner les candidatures<\/h3>\n\n\n\n<p>Si votre annonce a \u00e9t\u00e9 bien per\u00e7ue, vous devriez avoir re\u00e7u un certain nombre de candidatures et de CV. Cependant, vous n&rsquo;allez pas convoquer chaque candidat pour un <strong>entretien d\u2019embauche en BTP <\/strong>! Effectuez une premi\u00e8re \u00e9valuation en <strong>retenant 5 ou 6 candidats<\/strong> qui semblent le mieux correspondre \u00e0 vos crit\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des doutes ou des points \u00e0 \u00e9claircir, un appel t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique avant d&rsquo;inviter ces personnes pour un<strong> entretien situationnel<\/strong>, qui consiste \u00e0 proposer un questionnaire bas\u00e9 sur des sc\u00e9narios concrets. <\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9ponses fournies vous donneront un aper\u00e7u de la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 transformer des difficult\u00e9s en solutions, une comp\u00e9tence essentielle dans les <strong>m\u00e9tiers du BTP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-realiser-les-entretiens-d-embauche\">R\u00e9aliser les entretiens d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour recruter dans le BTP comme ailleurs, <strong>l&rsquo;entretien d&#8217;embauche<\/strong> est incontournable ! Celui-ci n\u00e9cessite une pr\u00e9paration, tant pour le candidat que pour le recruteur. Lorsque le candidat arrive, assurez-vous de faire une premi\u00e8re impression positive : n&rsquo;oubliez pas qu\u2019il \u00e9value \u00e9galement si votre entreprise lui convient ! <\/p>\n\n\n\n<p>Commencez par une visite des locaux et une introduction formelle, avec une description br\u00e8ve de votre entreprise. Clarifiez l&rsquo;objectif de l&rsquo;entretien puis invitez le candidat \u00e0 parler de lui. \u00c9coutez attentivement ses r\u00e9ponses et observez son comportement pour \u00e9valuer ses <strong>qualit\u00e9s interpersonnelles<\/strong>, notamment sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir rapidement ou la clart\u00e9 de sa pens\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Avant de conclure, invitez le candidat \u00e0 poser toutes les questions qu&rsquo;il pourrait avoir. Ensuite, informez-le des prochaines \u00e9tapes du processus de<strong> recrutement en BTP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verifier-les-connaissances-techniques-du-candidat\">V\u00e9rifier les connaissances techniques du candidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous \u00eates ind\u00e9cis face \u00e0 plusieurs candidats, ou m\u00eame si vous avez une pr\u00e9f\u00e9rence, poser des questions essentielles peut faciliter votre prise de d\u00e9cision tout en garantissant un<strong> recrutement en BTP impartial<\/strong>. Au-del\u00e0 d&rsquo;identifier les besoins pr\u00e9cis du poste, l&rsquo;objectif est d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques du candidat. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, pr\u00eatez attention \u00e0 l&rsquo;usage de termes sp\u00e9cifiques au domaine du b\u00e2timent dans les r\u00e9ponses du candidat. De plus, observez comment il structure et articule ses r\u00e9ponses. Vous pourrez rapidement avoir un aper\u00e7u de son savoir-faire et de la profondeur de ses connaissances dans son corps de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/calculer-cout-main-oeuvre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comment calculer le co\u00fbt horaire de la main d\u2019oeuvre ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-bien-integrer-les-nouveaux-employes-dans-votre-entreprise\">4. Bien int\u00e9grer les nouveaux employ\u00e9s dans votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-designer-une-personne-pour-l-accueil\">D\u00e9signer une personne pour l\u2019accueil<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9cidez qui sera responsable d&rsquo;<strong>accueillir les nouveaux employ\u00e9s<\/strong>. Cette personne doit \u00eatre cr\u00e9dible, bien inform\u00e9e sur l&rsquo;entreprise et les normes de s\u00e9curit\u00e9. Optez pour quelqu&rsquo;un poss\u00e9dant de solides comp\u00e9tences relationnelles et p\u00e9dagogiques. Vous pouvez \u00e9galement envisager un syst\u00e8me de parrainage o\u00f9 un employ\u00e9 existant guide le nouveau venu pendant son int\u00e9gration !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-instaurer-un-climat-de-confiance-des-le-premier-jour\">Instaurer un climat de confiance d\u00e8s le premier jour<\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re impression compte \u00e9norm\u00e9ment. Passez du temps avec le nouvel employ\u00e9 d\u00e8s son arriv\u00e9e pour qu&rsquo;il se sente \u00e0 l&rsquo;aise. Discutez de ses exp\u00e9riences pass\u00e9es et adaptez votre accueil en fonction de son parcours. Offrez des d\u00e9tails pratiques sur la vie quotidienne au travail, et expliquez-lui sa place et son r\u00f4le au sein de l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-organiser-une-visite-guidee-tout-en-evoquant-les-normes-de-securite\">Organiser une visite guid\u00e9e tout en \u00e9voquant les normes de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Faites visiter le site de travail au nouvel arrivant, mettant en lumi\u00e8re les risques potentiels. Durant cette visite :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifiez clairement qui est le sauveteur-secouriste du site ;<\/li>\n\n\n\n<li>commentez les proc\u00e9dures d&rsquo;urgence \u00e9tablies ;<\/li>\n\n\n\n<li>guidez-le \u00e0 travers les acc\u00e8s principaux et les postes de travail pour une intervention rapide en cas d&rsquo;urgence ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9clairez-le sur les protocoles de circulation des personnes et des machines ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9duquez-le sur les r\u00e9actions appropri\u00e9es en cas d&rsquo;accident ;<\/li>\n\n\n\n<li>remettez-lui ses \u00e9quipements de protection individuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-presenter-en-detail-le-poste-de-travail\">Pr\u00e9senter en d\u00e9tail le poste de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est crucial de fournir une fiche compl\u00e8te sur les responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques du poste. Familiarisez le nouvel employ\u00e9 avec son environnement de travail, les dangers potentiels, et les protocoles de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Enseignez-lui les pratiques appropri\u00e9es, la proc\u00e9dure \u00e0 suivre, et comment utiliser les \u00e9quipements de protection. Veillez \u00e0 disposer d&rsquo;une description de poste d\u00e9taill\u00e9e et bien structur\u00e9e pour guider cette formation. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez d\u2019ailleurs lui fournir un <strong>guide d&rsquo;accueil<\/strong> d\u00e8s son premier jour. Ce dernier peut inclure :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un aper\u00e7u de l&rsquo;entreprise, ses missions et sa structure ;<\/li>\n\n\n\n<li>des d\u00e9tails pratiques comme les horaires et les conditions de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les responsabilit\u00e9s et obligations de l&#8217;employ\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les normes d&rsquo;hygi\u00e8ne et les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 respecter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n    <div class=\"conclusion-section\">\n        <div class=\"conclusion-wrapper\">\n            <div class=\"conclusion-header\">\n                <div class=\"conclusion-icon\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/themes\/obat-v4\/assets\/icons\/conclusion-icon.svg\" alt=\"Conclusion Icon\">\n                <\/div>\n                <div class=\"conclusion-title\">Conclusion<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"conclusion-content\"> <p>Vous avez \u00e0 pr\u00e9sent toutes les cartes en main pour r\u00e9ussir <strong>\u00e0 bien recruter dans le BTP<\/strong> ! De nombreux talents cherchent \u00e0 <strong>travailler dans le b\u00e2timent<\/strong> et c\u2019est un secteur en pleine expansion : vous ne devriez pas rencontrer de probl\u00e8me \u00e0 embaucher un apprenti, un junior ou un senior dans votre secteur d\u2019activit\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 votre besoin de main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6272&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment recruter dans le BTP ? 4 \u00e9tapes \u00e0 suivre&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Notez cet article<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez un besoin court terme de main d\u2019\u0153uvre, ou bien vous d\u00e9sirez agrandir votre \u00e9quipe pour accompagner la croissance de votre entreprise dans le b\u00e2timent ? Vous devez alors recruter en int\u00e9rim ou \u00e0 temps plein. 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