{"id":6260,"date":"2023-09-20T17:10:11","date_gmt":"2023-09-20T15:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=6260"},"modified":"2024-01-10T14:39:59","modified_gmt":"2024-01-10T13:39:59","slug":"prime-vacances-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/prime-vacances-btp\/","title":{"rendered":"Prime de vacances BTP : montant et calcul en 2026"},"content":{"rendered":"\n

Les employ\u00e9s travaillant dans le secteur du BTP (B\u00e2timent et Travaux Publics) ont droit au versement d’une prime de vacances en b\u00e2timent<\/strong> conform\u00e9ment aux dispositions de leurs conventions collectives respectives. Cette prime \u00e9quivaut \u00e0 30 % de l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, les modalit\u00e9s de calcul et les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 varient en fonction du secteur d’activit\u00e9 et de la cat\u00e9gorie professionnelle des salari\u00e9s. D\u00e9couvrez notre guide complet sur la prime de vacances BTP<\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la prime de vacances BTP ?<\/h2>\n\n\n\n

La prime de vacances dans le secteur du b\u00e2timent <\/strong>est octroy\u00e9e par l’employeur \u00e0 ses salari\u00e9s en vue de leurs cong\u00e9s, sans \u00eatre li\u00e9e \u00e0 leur performance. Cette prime repr\u00e9sente une aide de l’employeur pour profiter pleinement des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Elle n’est pas r\u00e9glement\u00e9e par le Code du travail et ne peut \u00eatre rendue obligatoire que par le biais d’accords collectifs ou d’accords d’entreprise. Dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics (BTP), la prime de vacances est pr\u00e9vue par la convention collective. <\/p>\n\n\n\n

Son administration est d\u00e9finie selon les conditions stipul\u00e9es dans cette convention. Ainsi, les salari\u00e9s re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration additionnelle avant leurs cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9 annuels.<\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Convention collective du BTP : conna\u00eetre vos droits<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Qui verse la prime de vacances en b\u00e2timent ?<\/h2>\n\n\n\n

La caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Si l’entreprise op\u00e8re principalement dans le domaine du b\u00e2timent ou des travaux publics, elle est tenue de rejoindre la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, et c’est cette caisse qui se charge de verser la prime de vacances BTP<\/strong>. En retour, les entreprises adh\u00e9rentes versent une cotisation bas\u00e9e sur les salaires bruts. <\/p>\n\n\n\n

La prime de vacances est octroy\u00e9e en m\u00eame temps que l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 mesure que le salari\u00e9 prend ses cong\u00e9s pay\u00e9s. Cette attribution se base sur un rythme de 2 jours ouvrables par mois<\/strong>, couvrant ainsi les 24 premiers jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, ainsi que les cong\u00e9s d’anciennet\u00e9 et de fractionnement le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n

Si l’entreprise op\u00e8re principalement dans un autre secteur mais emploie des travailleurs du BTP, l’employeur a la possibilit\u00e9 de verser la prime de vacances BTP de mani\u00e8re autonome. <\/p>\n\n\n\n

Il peut alors choisir de distribuer la prime \u00e0 chaque p\u00e9riode de cong\u00e9s pris par les salari\u00e9s, ou de l’octroyer annuellement au moment du solde des cong\u00e9s pay\u00e9s, voire \u00e0 la fin de la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il est conseill\u00e9 d’\u00e9viter le paiement anticip\u00e9 en d\u00e9but de p\u00e9riode puisque cela peut entra\u00eener des ajustements ult\u00e9rieurs en cours d’ann\u00e9e. En effet, cette prime BTP <\/strong>est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, ce qui pourrait engendrer des r\u00e9gularisations potentielles.<\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Cong\u00e9s pay\u00e9s dans le BTP : 9 infos utiles<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Qui est concern\u00e9 par cette prime BTP ?<\/h2>\n\n\n\n

Quelles conventions collectives ?<\/h3>\n\n\n\n

Cette prime du BTP est pr\u00e9vue par les conventions collectives<\/strong> suivantes :<\/p>\n\n\n\n