{"id":3458,"date":"2021-08-11T17:44:00","date_gmt":"2021-08-11T15:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=3458"},"modified":"2024-02-27T15:36:12","modified_gmt":"2024-02-27T14:36:12","slug":"pret-de-main-d-oeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/pret-de-main-d-oeuvre\/","title":{"rendered":"Le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre dans le BTP : tout savoir"},"content":{"rendered":"\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu recours au <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre dans le BTP<\/strong> ? Pour les entreprises qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 recruter des travailleurs qualifi\u00e9s, ce dispositif permet d\u2019<strong>emprunter un ou plusieurs salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 une autre entreprise pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ce pr\u00eat, encadr\u00e9 par la loi et le Code du travail, repr\u00e9sente une situation gagnant-gagnant pour les deux partis. Alors, comment \u00e7a fonctionne concr\u00e8tement ? D\u00e9couvrez notre guide sur le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre dans le b\u00e2timent<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>d\u00e9finition du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> est la suivante : il permet \u00e0 une entreprise ou \u00e0 un artisan de mettre un salari\u00e9 \u00e0 disposition d\u2019une autre structure en proie \u00e0 une surcharge d\u2019activit\u00e9. Le<strong> <\/strong>pr\u00eat du salari\u00e9<strong> <\/strong>est valable pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, dur\u00e9e qui sera consign\u00e9e dans une <strong>convention de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit donc d\u2019un <strong>dispositif gagnant-gagnant<\/strong>, dans lequel une entreprise avec une baisse d\u2019activit\u00e9 peut pr\u00eater l\u2019un de ses salari\u00e9s, lui permettant ainsi de pr\u00e9server son <strong>emploi<\/strong> et sa <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Par exemple, une entreprise de BTP qui n\u2019a plus de quoi occuper ses ouvriers peut pr\u00eater l\u2019un deux \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9 du b\u00e2timent dans le besoin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les cas d\u2019application ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019une<strong> entreprise de BTP<\/strong> qui rencontre des difficult\u00e9s \u00e0 boucler ses chantiers, une autre entreprise confront\u00e9e \u00e0 une baisse des demandes peut donc lui pr\u00eater un ou plusieurs employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>En contrepartie, les <strong>salari\u00e9s pr\u00eat\u00e9s <\/strong>profitent du maintien de la totalit\u00e9 de leur salaire.  Il s\u2019agit d\u2019une <strong>action \u00e0 but non lucratif<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire que le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> n\u2019a aucun co\u00fbt \u00e0 part la r\u00e9mun\u00e9ration classique du salari\u00e9 et les charges. <\/p>\n\n\n\n<p>Si un artisan A pr\u00eate un salari\u00e9 \u00e0 un artisan B, l\u2019artisan B doit simplement verser le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, des charges sociales et des frais professionnels du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019artisan A, afin de prendre en charge sa mise \u00e0 disposition. Hormis cela, il s\u2019agit simplement d\u2019un <strong>\u00e9change de bons proc\u00e9d\u00e9s<\/strong> o\u00f9 tous les partis y trouvent leur compte.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sous-traitance et cotraitance : quelle diff\u00e9rence avec le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La<strong> sous-traitance <\/strong>et la<strong> cotraitance<\/strong> diff\u00e8rent du <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La sous-traitance<\/strong> : le donneur d\u2019ordre (ici une entreprise ou un artisan) va confier l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une partie ou de la totalit\u00e9 d\u2019un march\u00e9 de travaux \u00e0 une autre entreprise que l\u2019on appelle le sous-traitant. Il peut lui-m\u00eame avoir recours \u00e0 un second sous-traitant s\u2019il le d\u00e9sire, participant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une cha\u00eene.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La cotraitance<\/strong> : plusieurs artisans ou entreprises se rapprochent au sein d\u2019un Groupement Momentan\u00e9 d\u2019Entreprises (GME). L\u2019objectif est de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 des march\u00e9s de travaux plus importants en mettant en commun les ressources, march\u00e9s qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 accessibles en assurant seul la prestation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/cotraitance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"La cotraitance sur les march\u00e9s du BTP : d\u00e9finition &amp; int\u00e9r\u00eat (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">La cotraitance sur les march\u00e9s du BTP : d\u00e9finition &amp; int\u00e9r\u00eat<\/a> et <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Le contrat de sous-traitance BTP : r\u00e8gles et mod\u00e8le (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/contrat-sous-traitance-btp\/\" target=\"_blank\">Le contrat de sous-traitance BTP : r\u00e8gles et mod\u00e8le<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les proc\u00e9dures et obligations de mise en \u0153uvre<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019accord du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour commencer, l\u2019entreprise doit obtenir l\u2019<strong>accord du salari\u00e9 <\/strong>concernant sa <strong>mise \u00e0 disposition<\/strong> dans un <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>. En effet, il n\u2019est pas possible de l\u2019imposer au salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Le<strong> Code du travail <\/strong>(<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262964\/\" target=\"_blank\">art. L. 8241-2<\/a>) stipule bien que tout salari\u00e9 refusant une mise \u00e0 disposition aupr\u00e8s d\u2019une autre entreprise ne peut \u00eatre <em>\u00ab sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire \u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Les<strong> repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> de l\u2019entreprise pr\u00eateuse et de l\u2019entreprise emprunteuse doivent \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La convention de pr\u00eat<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que la<strong> mise \u00e0 disposition du salari\u00e9<\/strong> est accept\u00e9e par tous les partis, le<strong> pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre <\/strong>doit \u00eatre act\u00e9 par une <strong>convention de mise \u00e0 disposition<\/strong> entre l\u2019entreprise pr\u00eateuse et l\u2019entreprise demandeuse. Le document doit pr\u00e9ciser :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019identit\u00e9 et la qualification du salari\u00e9 pr\u00eat\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e de pr\u00eat qui doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>les salaires, les charges sociales et les frais professionnels qui seront factur\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice (en sachant que sa r\u00e9mun\u00e9ration ne peut \u00eatre modifi\u00e9e \u00e0 cette occasion).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019avenant au contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Il faut \u00e0 pr\u00e9sent \u00e9tablir un <strong>avenant au contrat de travail<\/strong> pour le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong>. Il doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019entreprise pr\u00eateuse et contenir les points suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les t\u00e2ches et missions qui seront confi\u00e9es par l\u2019entreprise utilisatrice ;<\/li>\n\n\n\n<li>les horaires et le lieu de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9tail du poste de travail et ses caract\u00e9ristiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 faisant l\u2019objet du pr\u00eat entre les entreprises ne voit pas son contrat de travail rompu ou suspendu. Il retrouve son poste initial d\u00e8s la dur\u00e9e du pr\u00eat termin\u00e9e, conserve ses avantages acquis et b\u00e9n\u00e9ficie toujours des<strong> dispositions conventionnelles<\/strong> de l\u2019entreprise pr\u00eateuse. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de l\u2019entreprise utilisatrice, il acc\u00e8de \u00e0 ses installations et ses moyens de transport. Dernier point : c\u2019est l\u2019entreprise utilisatrice qui endosse la responsabilit\u00e9 de la bonne application de la <strong>l\u00e9gislation relative aux conditions de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 l\u2019issue du pr\u00eat de main <strong>d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que la <strong>dur\u00e9e du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> arrive \u00e0 terme, le salari\u00e9 retourne dans l\u2019entreprise pr\u00eateuse et reprend un poste \u00e9gal ou \u00e9quivalent \u00e0 celui qu\u2019il avait avant le pr\u00eat. L\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re ou r\u00e9mun\u00e9ration ne doit pas \u00eatre impact\u00e9e par le processus de <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les assurances et responsabilit\u00e9s en pratique<\/h2>\n\n\n\n<p>Durant toute la dur\u00e9e du<strong> <\/strong>pr\u00eat, qui est responsable <strong>des \u00e9ventuels dommages <\/strong>caus\u00e9s par le salari\u00e9 ? <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019entreprise en charge du salari\u00e9 au moment des faits qui est responsable, qu\u2019elle soit pr\u00eateuse ou utilisatrice. En effet, l\u2019<strong>entreprise utilisatrice<\/strong> a autorit\u00e9 sur le salari\u00e9 durant toute la dur\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du <strong>contrat de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> et en assume donc la responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, si la faute commise par l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas due \u00e0 une faute d\u2019ex\u00e9cution, mais r\u00e9sulte plut\u00f4t de son inaptitude pour remplir la t\u00e2che donn\u00e9e, alors la responsabilit\u00e9 peut retomber sur l\u2019<strong>entreprise pr\u00eateuse<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019un <strong>accident de travail<\/strong>, cette derni\u00e8re reste \u00e9galement redevable envers son salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de la r\u00e9glementation. Si la faute provient de l\u2019entreprise utilisatrice, il est possible d\u2019exercer un recours contre elle. <\/p>\n\n\n\n<p>La responsabilit\u00e9 pouvant \u00eatre partag\u00e9e dans le cadre d\u2019un <strong>pr\u00eat de salari\u00e9<\/strong>, les deux entreprises engag\u00e9es doivent s\u2019assurer que leurs <strong>assurances Responsabilit\u00e9 Civile<\/strong> respectives couvrent bien le<strong> pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> (avec responsabilit\u00e9 civile de tiers et responsabilit\u00e9 employeur).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les sanctions en cas de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite dans le BTP ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 but non lucratif <\/strong>est fortement encadr\u00e9 par la loi. Normalement, il assure la mise \u00e0 disposition d\u2019un salari\u00e9 afin de pallier des difficult\u00e9s de recrutement ou du ch\u00f4mage partiel. <\/p>\n\n\n\n<p>En cas de <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite<\/strong>, voici les risques : jusqu\u2019\u00e0 2 ans de prison et 150 000 \u20ac d\u2019amende avec une possible perte des aides publiques et une fermeture administrative de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Les seules exceptions pour lesquelles le<strong> pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif <\/strong>est autoris\u00e9, c\u2019est lors d\u2019un <strong>travail temporaire <\/strong><a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/interim-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">en int\u00e9rim<\/a> (activit\u00e9 soumise \u00e0 un r\u00e9gime sp\u00e9cifique). <\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la signature de contrat de sous-traitance, il faut donc bien faire attention \u00e0 ce qu\u2019il n\u2019y ait pas de <strong>dissimulation de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre ill\u00e9gal<\/strong>, pratique utilis\u00e9e par des professionnels afin de causer un pr\u00e9judice \u00e0 un salari\u00e9 et d\u2019\u00e9viter l\u2019application de certaines dispositions l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Le <strong>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/strong> permet donc \u00e0 deux entreprises du b\u00e2timent de s\u2019entraider afin de r\u00e9pondre aux besoins de chacune. Parall\u00e8lement, il sert aussi \u00e0 maintenir la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 <\/strong>en l\u2019employant sur d\u2019autres chantiers. Il convient simplement de bien se renseigner sur les responsabilit\u00e9s de chaque entreprise et sur les proc\u00e9dures \u00e0 suivre afin de bien respecter les r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3458&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre dans le BTP : tout savoir&quot;,&quot;width&quot;:&quot;102.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 102.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 eu recours au pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre dans le BTP ? 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