{"id":3278,"date":"2021-06-22T09:54:00","date_gmt":"2021-06-22T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=3278"},"modified":"2023-09-13T17:53:49","modified_gmt":"2023-09-13T15:53:49","slug":"chaleur-droit-de-retrait-chantier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/chaleur-droit-de-retrait-chantier\/","title":{"rendered":"Chaleur et droit de retrait : les r\u00e8gles sur les chantiers"},"content":{"rendered":"\n

A l’approche de l’\u00e9t\u00e9, vous vous interrogez sur la question du droit de retrait en cas de forte chaleur<\/strong> ? En effet, la hausse des temp\u00e9ratures peut avoir de lourdes cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des travailleurs<\/strong> et la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/strong>. Les salari\u00e9s du b\u00e2timent, expos\u00e9s sur les chantiers, sont les premiers concern\u00e9s par les \u00e9pisodes caniculaires. Vertiges, maux de t\u00eate, malaises\u2026 un accident est vite arriv\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Alors, quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 suivre sur les chantiers<\/strong> en cas de forte chaleur<\/strong> ? Quand est-il possible d\u2019exercer son droit de retrait dans le b\u00e2timent<\/strong> ? On vous explique tout dans cet article. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le droit de retrait ? D\u00e9finition<\/h2>\n\n\n\n

Le droit de retrait<\/strong> est une disposition du Code du travail<\/strong> qui permet aux travailleurs de quitter leur lieu de travail<\/strong> ou de refuser de venir travailler, s\u2019ils jugent que les conditions repr\u00e9sentent un danger grave<\/strong> et imminent pour leur vie ou leur sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Selon la loi, ce danger peut \u00eatre caus\u00e9 par les conditions de travail ou un d\u00e9faut concernant les syst\u00e8mes de protection. Le travailleur qui exerce son droit de retrait<\/strong> s\u2019engage \u00e0 ne pas mettre en p\u00e9ril ses coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n

Peut-on exercer son droit de retrait en cas de forte chaleur ? <\/h2>\n\n\n\n

La l\u00e9gislation reste assez floue \u00e0 ce sujet. En effet, le Code du travail <\/strong>n\u2019indique \u00e0 aucun endroit le seuil de temp\u00e9rature \u00e0 partir duquel le salari\u00e9 peut s\u2019estimer en danger et exercer son droit de retrait chaleur<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est l\u2019article L 4131-1 du Code du travail<\/strong> qui d\u00e9finit le droit de retrait<\/strong>. Il indique clairement que le salari\u00e9 en situation de<\/strong> danger grave<\/strong> et imminent peut se retirer, mais il ne donne aucune pr\u00e9cision et aucune d\u00e9finition de ce danger. <\/p>\n\n\n\n

On peut donc consid\u00e9rer que l\u2019appr\u00e9ciation se fera au cas par cas<\/strong>, en fonction de la temp\u00e9rature<\/strong>, mais \u00e9galement en fonction des dispositions<\/strong> prises par l’employeur pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Les cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP : Fonctionnement et versement<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Obligations de l\u2019employeur envers les employ\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019employeur a des obligations envers ses travailleurs.<\/strong> Ces derni\u00e8res sont d\u00e9finies par les articles L 4121-1 \u00e0 L 4121-5<\/a> du Code du travail. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit s\u2019assurer que l’exposition de ses salari\u00e9s \u00e0 une temp\u00e9rature <\/strong>donn\u00e9e sur le chantier n\u2019est pas susceptible de compromettre leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9. C\u2019est pourquoi il doit veiller \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs des conditions atmosph\u00e9riques. <\/p>\n\n\n\n

Il doit \u00e9galement mettre en place des mesures de pr\u00e9vention<\/strong> et d\u2019information<\/strong> qu\u2019il doit adapter en fonction des circonstances, comme les p\u00e9riodes de canicule et de forte chaleur. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur est \u00e9galement tenu de fournir des boissons fra\u00eeches<\/strong>, et de proc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements d’horaires<\/strong> ainsi qu\u2019\u00e0 des pauses de r\u00e9cup\u00e9ration<\/strong> en cas de forte chaleur. <\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de faire installer la climatisation, il doit veiller \u00e0 ce que l\u2019air soit renouvel\u00e9 <\/strong>et ventil\u00e9 <\/strong>dans le cas de locaux ferm\u00e9s. Enfin, il doit se conformer aux recommandations prescrites dans le Plan National Canicule<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"forte<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Dans quels cas le droit de retrait canicule est-il applicable sur les chantiers ? <\/h2>\n\n\n\n

Le Code du travail<\/strong> ne donne pas d’indications pr\u00e9cises quant au seuil de temp\u00e9rature \u00e0 respecter pour exercer son droit de retrait pour temp\u00e9rature <\/strong>\u00e9lev\u00e9e sur un chantier. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, l\u2019Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 (INRS) consid\u00e8re que la chaleur peut constituer un risque pour les salari\u00e9s exer\u00e7ant en ext\u00e9rieur au-del\u00e0 de 28\u00b0C<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Donc, au-del\u00e0 de cette temp\u00e9rature, si l\u2019employeur n\u2019a pas appliqu\u00e9 le plan canicule<\/strong> et n\u2019a pris aucune mesure, ou si celles-ci ne sont pas suffisantes, le salari\u00e9 peut donc appliquer son droit de retrait pour forte chaleur<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Accident de chantier : comment r\u00e9agir et les \u00e9viter ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences du retrait non justifi\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Il faut savoir que l’employeur peut contester le droit de retrait canicule<\/strong> s\u2019il estime que celui-ci n\u2019est pas justifi\u00e9. Pour cela, il doit se r\u00e9unir avec le C.H.S.C.T. dans les 24 heures afin d\u2019acter cette contestation. <\/p>\n\n\n\n

Si le droit de retrait<\/strong> n\u2019est pas justifi\u00e9, l\u2019employeur pourra proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur salaire en fonction du nombre d\u2019heures non travaill\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, si le salari\u00e9 refuse de reprendre son poste, il sera en droit de le sanctionner et de recourir \u00e0 une proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9marches pour appliquer son droit de retrait en cas de forte chaleur <\/h2>\n\n\n\n

Tous les salari\u00e9s peuvent exercer leur droit de retrait<\/strong>. Il n’y a aucune condition d\u2019anciennet\u00e9, de statut ou de contrat de travail. Il n\u2019est pas non plus n\u00e9cessaire d\u2019obtenir un quelconque accord de l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, pour pouvoir exercer son droit de retrait en cas de canicule<\/strong> en bonne et due forme, il est important de respecter quelques r\u00e8gles. <\/p>\n\n\n\n

Le travailleur devra en amont pr\u00e9venir son employeur du danger le plus rapidement possible, par \u00e9crit ou encore oralement. C\u2019est ce qu\u2019on appelle le droit d\u2019alerte<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de pr\u00e9venir les repr\u00e9sentants du personnel ou les membres du C.H.S.C.T. Une fois ces mesures respect\u00e9es, le travailleur pourra alors quitter son lieu de travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

D\u00e9shydratation, malaise, coup de chaleur\u2026 Travailler sur un chantier en p\u00e9riode de canicule peut avoir des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s. C\u2019est pourquoi le droit de retrait<\/strong> est envisageable. Cependant, le Code du travail<\/strong> en appelle surtout au bon sens de l\u2019employeur qui doit mettre en place tous les moyens possibles pour prot\u00e9ger ses salari\u00e9s, et \u00e0 celui des travailleurs quant \u00e0 l\u2019exercice du droit de retrait chaleur<\/strong>.  <\/p>\n\n\n

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\n Notez cet article<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A l’approche de l’\u00e9t\u00e9, vous vous interrogez sur la question du droit de retrait en cas de forte chaleur ? En effet, la hausse des temp\u00e9ratures peut avoir de lourdes cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des travailleurs et la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail. 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