{"id":3278,"date":"2021-06-22T09:54:00","date_gmt":"2021-06-22T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=3278"},"modified":"2026-06-25T10:19:25","modified_gmt":"2026-06-25T08:19:25","slug":"chaleur-droit-de-retrait-chantier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/chaleur-droit-de-retrait-chantier\/","title":{"rendered":"Chaleur et droit de retrait : les r\u00e8gles sur les chantiers"},"content":{"rendered":"\n

A l’approche de l’\u00e9t\u00e9, vous vous interrogez sur la question du droit de retrait en cas de forte chaleur<\/strong> ? En effet, la hausse des temp\u00e9ratures peut avoir de lourdes cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des travailleurs<\/strong> et la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/strong>. Les professionnels du b\u00e2timent, expos\u00e9s sur les chantiers, sont les premiers concern\u00e9s par les \u00e9pisodes caniculaires. Vertiges, maux de t\u00eate, malaises\u2026 un accident est vite arriv\u00e9. Alors, quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 suivre sur les chantiers<\/strong> en cas de forte chaleur<\/strong> ? Quand est-il possible d\u2019exercer son droit de retrait en tant que salari\u00e9 dans le b\u00e2timent<\/strong> ? On vous explique tout dans cet article.\u00a0<\/p>\n\n\n

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L’essentiel \u00e0 retenir<\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n
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Le Code du travail ne fixe pas de temp\u00e9rature l\u00e9gale au-del\u00e0 de laquelle il est interdit de travailler. C’est l’absence de mesures de pr\u00e9vention de l’employeur qui peut ouvrir le droit de retrait.<\/p>\n

Pour un travail physique en ext\u00e9rieur, l’INRS consid\u00e8re que la chaleur devient risqu\u00e9e \u00e0 partir de 28\u00b0C (c’est une simple recommandation, pas un seuil l\u00e9gal).<\/p>\n

Depuis juillet 2025, l’employeur doit suivre les niveaux de vigilance de M\u00e9t\u00e9o France. Jaune : il doit adapter les horaires, suspendre les t\u00e2ches p\u00e9nibles et augmenter les pauses. Orange ou rouge : la r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques est obligatoire.<\/p>\n

Pour que son droit de retrait en cas de forte chaleur soit valide, le salari\u00e9 doit d’abord alerter son employeur (oralement ou par \u00e9crit) et, si possible, les repr\u00e9sentants du personnel (CSE).<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\n\n

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Qu\u2019est-ce que le droit de retrait ? D\u00e9finition<\/h2>\n\n\n\n

Le droit de retrait<\/strong> est une disposition du Code du travail<\/strong> qui permet aux travailleurs de quitter leur lieu de travail<\/strong> ou de refuser de venir travailler, s\u2019ils jugent que les conditions repr\u00e9sentent un danger grave<\/strong> et imminent pour leur vie ou leur sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Selon la loi, ce danger peut \u00eatre caus\u00e9 par les conditions de travail ou un d\u00e9faut concernant les syst\u00e8mes de protection. Le travailleur qui exerce son droit de retrait<\/strong> s\u2019engage \u00e0 ne pas mettre en p\u00e9ril ses coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Les heures suppl\u00e9mentaires dans le BTP : que faut-il savoir ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Peut-on exercer son droit de retrait en cas de forte chaleur ? <\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est l\u2019article L 4131-1 du Code du travail<\/strong> qui d\u00e9finit le droit de retrait<\/strong>. Il indique clairement que le salari\u00e9 en situation de<\/strong> danger grave<\/strong> et imminent peut se retirer. Il ne donne cependant pas de seuil de temp\u00e9rature \u00e0 partir duquel le salari\u00e9 peut s\u2019estimer en danger.<\/p>\n\n\n\n

On peut donc consid\u00e9rer que l\u2019appr\u00e9ciation se fait au cas par cas<\/strong>, en fonction de la temp\u00e9rature<\/strong>, mais \u00e9galement en fonction des dispositions<\/strong> prises par l’employeur pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel. <\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, l’agence nationale de sant\u00e9 publique met \u00e0 jour son Plan Canicule National<\/a> avec les recommandations \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n

A lire \u00e9galement : Les cong\u00e9s intemp\u00e9ries BTP : fonctionnement et versement<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Obligations de l\u2019employeur envers les employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Les mesures g\u00e9n\u00e9rales <\/h3>\n\n\n\n

Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019employeur a des obligations envers ses travailleurs.<\/strong> Ces derni\u00e8res sont d\u00e9finies par les articles L 4121-1 \u00e0 L 4121-5<\/a> du Code du travail :<\/p>\n\n\n\n