{"id":3260,"date":"2021-06-12T16:14:00","date_gmt":"2021-06-12T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=3260"},"modified":"2023-09-21T14:42:15","modified_gmt":"2023-09-21T12:42:15","slug":"prime-anciennete-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/prime-anciennete-btp\/","title":{"rendered":"Prime d&rsquo;anciennet\u00e9 BTP : y avez-vous droit ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Il n\u2019existe pas de <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9 du BTP <\/strong>\u00e0 proprement parler. Cependant, l\u2019anciennet\u00e9 donne bien droit \u00e0 des <strong>cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong> et des <strong>indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong>. La <strong>convention collective du BTP <\/strong>et le <strong>Code du Travail<\/strong> ont tous deux \u00e9tabli des r\u00e8gles pour le <strong>calcul de l\u2019anciennet\u00e9 dans le b\u00e2timent <\/strong>et les droits attenants. D\u00e9couvrez donc vos droits de <strong>cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 dans le BTP<\/strong> ainsi que les formules de calcul pour vos indemnit\u00e9s de licenciement !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rappel des droits et devoirs li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 dans le BTP&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9avis de d\u00e9part<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour donner un pr\u00e9avis et quitter une entreprise, les r\u00e8gles et les d\u00e9lais changent en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019employ\u00e9. Il est n\u00e9cessaire de respecter les d\u00e9lais inscrits dans la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635221\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">convention collective du b\u00e2timent<\/a>, d\u00e9fini selon le temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise et la raison du d\u00e9part :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apr\u00e8s la fin de l\u2019essai \u00e0 3 mois<\/strong> : 2 jours pour une d\u00e9mission et 2 mois pour une retraite.<\/li><li><strong>Anciennet\u00e9 entre 3 et 6 mois<\/strong> : 2 semaines pour une d\u00e9mission et 2 mois pour une retraite.<\/li><li><strong>Anciennet\u00e9 entre 6 mois et 2 ans<\/strong> : 2 semaines pour une d\u00e9mission et 2 mois pour une retraite.<\/li><li><strong>Anciennet\u00e9 de 2 ans et plus<\/strong> : 2 semaines pour une d\u00e9mission et 2 mois pour une retraite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licenciement<\/h3>\n\n\n\n<p>Quelles sont vos<strong> indemnit\u00e9s de licenciement selon l\u2019anciennet\u00e9<\/strong> ? Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur souhaite terminer le contrat d\u2019un employ\u00e9, il doit lui verser des indemnit\u00e9s (sauf lors d\u2019une faute grave). <\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>montant de l\u2019indemnisation<\/strong> d\u00e9pend du temps de pr\u00e9sence en entreprise et ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>En dessous de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 <\/strong>: \u00bc mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><li><strong>Au-dessus de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : \u2153 mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eat maladie<\/h3>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019<strong>arr\u00eat maladie<\/strong> ou d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong> suite \u00e0 un accident, l\u2019indemnisation vers\u00e9e d\u00e9pend de <strong>l\u2019\u00e2ge<\/strong> et de l\u2019<strong>anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pour les moins de 25 ans et les apprentis, il est n\u00e9cessaire de cumuler 1 mois d\u2019<strong>anciennet\u00e9 dans le BTP<\/strong> pour l\u2019ouverture des droits.<\/li><li>Pour les salari\u00e9s de plus de 25 ans, cela grimpe \u00e0 3 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, un <strong>d\u00e9lai de carence de 3 jours<\/strong> est appliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/prime-depart-retraite-pro-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Prime de d\u00e9part en retraite Pro BTP : conditions et demande<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 BTP<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans le secteur du b\u00e2timent<\/h3>\n\n\n\n<p>La<strong> prime d\u2019anciennet\u00e9 dans le b\u00e2timent<\/strong> se transforme en jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires, dont le compte est mis \u00e0 jour au 31 mars de chaque ann\u00e9e. L\u2019indemnisation est ensuite prise en charge par la Caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s ou par l\u2019employeur. Voici le <strong>calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 du BTP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 jours de cong\u00e9s en plus apr\u00e8s 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 ou 10 comme cadre ou ETAM ;<\/li><li>3 jours de cong\u00e9s en plus apr\u00e8s 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 ou 20 ans comme cadre ou ETAM.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les <strong>salari\u00e9s ouvriers du BTP<\/strong> ne sont pas \u00e9ligibles aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par anciennet\u00e9, mais ils peuvent profiter d\u2019une majoration des indemnit\u00e9s apr\u00e8s 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise (cette indemnisation est vers\u00e9e par la Caisse des cong\u00e9s pay\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans le secteur des Travaux Publics<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme pour le <strong>calcul de l\u2019anciennet\u00e9 dans le b\u00e2timent<\/strong>, les <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/statut-etam-grille-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ETAM (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">ETAM<\/a><strong> <\/strong>et les <strong>cadres<\/strong> des entreprises de Travaux Publics ont les m\u00eames droits que dans le secteur du b\u00e2timent. Ce qui change, c\u2019est que les <strong>ouvriers des TP<\/strong> ont \u00e9galement droit \u00e0 des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires gr\u00e2ce \u00e0 leur anciennet\u00e9 dans une entreprise (continue ou non) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires au bout de 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 ;<\/li><li>4 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires au bout de 25 ans d\u2019anciennet\u00e9 ;<\/li><li>6 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires au bout de 30 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La prime d\u2019anciennet\u00e9 BTP en cas de licenciement&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n\n\n\n<p>Comment <strong>calculer l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong> \u00e0 laquelle vous avez droit lors d\u2019un licenciement selon votre <strong>anciennet\u00e9 dans le b\u00e2timent<\/strong> ? Vous devez commencer par conna\u00eetre votre <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. Pour cela, il existe deux formules de calcul, et on garde le r\u00e9sultat le plus avantageux des deux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00e9thode 1 : <\/strong>prenez votre salaire brut annuel. Ajoutez les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s du BTP, ainsi que les primes et les avantages en nature inclus dans votre contrat de travail. Soustrayez les remboursements de frais, les indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et autres primes et int\u00e9ressements facultatifs. Divisez le tout par 12.&nbsp;<\/li><li><strong>M\u00e9thode 2<\/strong> : prenez vos trois derniers salaires bruts mensuels. Ajoutez les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s du BTP, ainsi que les primes et les avantages en nature inclus dans votre contrat de travail. Soustrayez les remboursements de frais, les indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s et autres primes et int\u00e9ressements facultatifs. Divisez le tout par 3.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calculer la prime d\u2019anciennet\u00e9 du BTP<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous devez ensuite en d\u00e9duire votre <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9 du b\u00e2timent<\/strong> \u00e0 laquelle vous avez droit dans le cadre d\u2019un licenciement gr\u00e2ce aux formules suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Moins de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : salaire de r\u00e9f\u00e9rence x \u00bc x nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9.<\/li><li><strong>Plus de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : (salaire de r\u00e9f\u00e9rence x \u00bc x 10) + (salaire de r\u00e9f\u00e9rence x \u2153 x nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaires). Ens sachant que m\u00eame si vous avez plus de 15 ans d\u2019anciennet\u00e9, le \u00ab nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaires \u00bb ne peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 5.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>M\u00eame si le b\u00e2timent ne poss\u00e8de pas de <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> \u00e0 proprement parler, les<strong> employ\u00e9s du BTP<\/strong> ont tout de m\u00eame des droits suivant leur temps de pr\u00e9sence en entreprise : cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires et une prime de licenciement sup\u00e9rieure. Il y a donc d\u2019autres avantages qu\u2019une <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9 dans le BTP<\/strong>, mais non moins int\u00e9ressants !&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3260&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Prime d\\u0026#039;anciennet\u00e9 BTP : y avez-vous droit ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Notez cet article<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il n\u2019existe pas de prime d\u2019anciennet\u00e9 du BTP \u00e0 proprement parler. 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