{"id":3219,"date":"2021-05-23T15:17:00","date_gmt":"2021-05-23T13:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=3219"},"modified":"2026-02-12T11:21:45","modified_gmt":"2026-02-12T10:21:45","slug":"conjoint-collaborateur-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/conjoint-collaborateur-btp\/","title":{"rendered":"Conjoint collaborateur : avantages et inconv\u00e9nients dans le BTP"},"content":{"rendered":"\n

Dans le b\u00e2timent, on voit souvent le conjoint<\/strong> participer au fonctionnement de l’entreprise<\/strong> : prise des appels, des rendez-vous, suivi des paiements… Mais saviez-vous qu’il \u00e9tait obligatoire de d\u00e9clarer cette collaboration, au risque d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du travail dissimul\u00e9 ? Un statut existe justement pour cela, celui de conjoint collaborateur<\/strong>. En plus d’offrir des droits et une protection sociale \u00e0 votre partenaire, il s\u00e9curise votre entreprise en cas de contr\u00f4le. Alors, quels sont les avantages<\/strong> et les inconv\u00e9nients<\/strong> de ce statut ? Et comment<\/strong> proc\u00e9der<\/strong> pour d\u00e9clarer son conjoint ? R\u00e9ponse ici. <\/p>\n\n\n

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L’essentiel \u00e0 retenir<\/div>\n\n <\/div>\n
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Le statut de conjoint collaborateur permet au partenaire d’un chef d’entreprise – \u00e9poux\/se, PACS ou concubin\/e – d’exercer une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9guli\u00e8re dans l’entreprise sans percevoir de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

C’est l’un des trois statuts l\u00e9gaux permis dans cette situation, avec celui de conjoint salari\u00e9 et de conjoint associ\u00e9. Sans l’un de ces statuts, le r\u00f4le du partenaire peut \u00eatre qualifi\u00e9 de travail dissimul\u00e9.<\/p>\n

Ce statut ouvre des droits sociaux au conjoint, comme des cotisations retraite et des indemnit\u00e9s d’arr\u00eat maladie. Il est toutefois limit\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e de 5 ans, au del\u00e0 de laquelle il passe\u00a0automatiquement\u00a0au statut de\u00a0conjoint salari\u00e9.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

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Qu’est-ce que le statut de conjoint collaborateur ?<\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9finition juridique du conjoint collaborateur<\/h3>\n\n\n\n

Le conjoint collaborateur<\/strong> est un statut permettant au conjoint d’un dirigeant (\u00e9poux, partenaire de PACS ou concubin) de participer l\u00e9galement \u00e0 la vie de l’entreprise sans \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>. Suivi des clients, aide \u00e0 la comptabilit\u00e9, gestion de la facturation, actions de communication… son r\u00f4le englobe en g\u00e9n\u00e9ral de nombreuses t\u00e2ches administratives li\u00e9es \u00e0 l’activit\u00e9 quotidienne de la bo\u00eete. <\/p>\n\n\n

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Bon \u00e0 savoir<\/div>\n <\/div>\n\n
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Faire travailler son conjoint sans le d\u00e9clarer peut s’apparenter \u00e0 du travail dissimul\u00e9<\/strong>. Un dirigeant a donc le choix entre 3 statuts pour la d\u00e9claration l\u00e9gale de son partenaire au sein de l’entreprise :<\/p>\n