{"id":2025,"date":"2020-09-17T10:21:00","date_gmt":"2020-09-17T08:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=2025"},"modified":"2025-12-18T12:56:33","modified_gmt":"2025-12-18T11:56:33","slug":"grille-qualification-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/grille-qualification-btp\/","title":{"rendered":"Grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux"},"content":{"rendered":"\n<p>Connaissez-vous l\u2019importance des<strong> grilles de qualification dans le b\u00e2timent<\/strong> ? Elles d\u00e9finissent les postes et les salaires auxquels les <strong>salari\u00e9s et ouvriers <\/strong>peuvent acc\u00e9der en fonction de leur <strong>qualification professionnelle dans le BTP<\/strong>. Les r\u00e9mun\u00e9rations sont notamment index\u00e9es sur un <strong>coefficient de salaire<\/strong>. Si vous travaillez dans ce secteur, il est primordial que vous en compreniez les <strong>enjeux. <\/strong>Alors, comment \u00e7a marche ? Comment se calcule le <strong>salaire des ouvriers du b\u00e2timent<\/strong> ? Quels sont les <strong>4 niveaux de qualifications<\/strong> ? Nous vous d\u00e9voilons tout dans cet article !<\/p>\n\n\n\n        <div class=\"endPostCta col-12 cta_bloc_classic\">\r\n            <div class=\"cta-column-left\">\r\n                <img src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/obat-cta.png\" alt=\"\" \/>\r\n\r\n            <\/div>\r\n            <div class=\"cta-column-right\">\r\n                <div class=\"cta-title\">\r\n                    <div class=\"cta-title\">Simplifiez votre gestion d\u2019entreprise du b\u00e2timent.<\/div>\r\n                <\/div>\r\n\r\n                                    <div class=\"cta-description\">\r\n                        Essayez Obat 14 jours gratuitement et sans aucun engagement                    <\/div>\r\n                \r\n                                    <a role=\"button\" class=\"obat-button medium-primary-white\" href=\"http:\/\/www.obat.fr\/click?campaign=1550\" target=\"_blank\">\r\n                        <span>D\u00e9marrer l\u2019essai gratuit<\/span>\r\n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 12 12\" fill=\"none\">\r\n                            <path d=\"M1 6L11 6M11 6L7.25 10M11 6L7.25 2\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path>\r\n                        <\/svg>\r\n                    <\/a>\r\n                \r\n            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    \n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La grille de qualification BTP : comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principe et crit\u00e8res&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>grille de qualification du BTP<\/strong>, vous pouvez identifier les emplois auxquels vous pouvez pr\u00e9tendre en fonction de vos<strong> comp\u00e9tences<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates <strong>aspirant travailleur<\/strong>, cela peut grandement vous aider \u00e0 trouver un emploi qui vous convient, tant au niveau des <strong>qualifications <\/strong>que de la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration salariale<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Si vous cherchez au contraire \u00e0 vous reconvertir ou \u00e0 \u00e9voluer professionnellement, cela vous permet \u00e9galement d\u2019affiner vos exigences. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette <strong>classification des ouvriers du b\u00e2timent <\/strong>prend en compte les crit\u00e8res suivants (liste non exhaustive) : vos dipl\u00f4mes et votre formation, votre niveau d\u2019exp\u00e9rience, votre expertise, votre anciennet\u00e9, votre capacit\u00e9 d\u2019adaptation et votre esprit d\u2019initiative, votre technicit\u00e9 et votre autonomie. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette classification sert ensuite de<strong> r\u00e9f\u00e9rentiel <\/strong>pour d\u00e9finir les diff\u00e9rents <strong>\u00e9chelons<\/strong>, mais il peut y avoir des diff\u00e9rences en fonction du secteur, de la soci\u00e9t\u00e9 et de la convention collective \u00e0 laquelle votre entreprise r\u00e9pond.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les 4 grilles de qualification<\/h3>\n\n\n\n<p>Les<strong> 4 niveaux de qualification des ouvriers du BTP <\/strong>r\u00e9pondent donc \u00e0 des niveaux d\u2019exigence diff\u00e9rents. On les d\u00e9taille plus bas dans cet article, mais en voici les grandes lignes en premier lieu : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Niveau I : ouvrier ex\u00e9cutif (subdivisions N1P1 et N1P2).<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau II : ouvrier professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau III : compagnon professionnel (subdivisions N3P1 et N3P2).<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau IV : chef d\u2019\u00e9quipe et ma\u00eetre ouvrier (subdivisions N4P1 et N4P2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire : <a aria-label=\"cong\u00e9s pay\u00e9s dans le BTP : 8 infos utiles (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/conges-payes-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cong\u00e9s pay\u00e9s dans le BTP : 8 infos utiles<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coefficient de salaire et qualification dans le b\u00e2timent<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le coefficient de salaire ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque deux partis \u00e9tablissent un contrat de travail, le salari\u00e9 est automatiquement rattach\u00e9 \u00e0 un <strong>coefficient de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, peu importe son secteur d\u2019activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans le<strong> b\u00e2timent,<\/strong> ce coefficient permet ensuite de d\u00e9terminer la<strong> grille de salaire<\/strong> de l\u2019ouvrier en fonction de son <strong>poste <\/strong>et de la <strong>cat\u00e9gorie socioprofessionnelle<\/strong> \u00e0 laquelle il appartient. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif est d\u2019\u00e9tablir une certaine <strong>hi\u00e9rarchie <\/strong>entre les salari\u00e9s en fonction de leur<strong> niveau de responsabilit\u00e9<\/strong>. Chaque employ\u00e9 peut trouver son coefficient sur sa <strong>fiche de paie<\/strong>, o\u00f9 il est obligatoirement indiqu\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment se d\u00e9finit le coefficient de salaire ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Plus le<strong> coefficient est \u00e9lev\u00e9<\/strong>, plus l\u2019ouvrier a de responsabilit\u00e9s et plus \u00e9lev\u00e9 sera son salaire. Mais \u00e0 l\u2019inverse, plus le<strong> coefficient est bas<\/strong>, plus l\u2019ouvrier se limite \u00e0 des t\u00e2ches d\u2019ex\u00e9cution et non de gestion. <\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>coefficient de salaire <\/strong>d\u00e9bute toujours sur un indice de 100. C\u2019est le point de d\u00e9part pour calculer le <strong>salaire moyen d\u2019un ouvrier du BTP<\/strong>, dont l\u2019employeur n&rsquo;en d\u00e9finit qu\u2019une partie. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, ce dernier doit respecter quelques principes obligatoires de base :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salaire doit \u00eatre <strong>\u00e9gal ou sup\u00e9rieur au SMIC,<\/strong> qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9,88 \u20ac en brut horaire.<\/li>\n\n\n\n<li>La grille tarifaire de la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"convention collective nationale des ouvriers  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635220\" target=\"_blank\">convention collective nationale des ouvriers <\/a>doit \u00eatre respect\u00e9e. Les accords de branches peuvent aussi conclure des conventions, auquel cas il faudra \u00e9galement en tenir compte.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salaires moyens ne comprennent pas les <strong>heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>et les diff\u00e9rentes <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> (prime de panier-repas, frais de transport, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a aria-label=\"indemnit\u00e9s de repas BTP : Les montants 2020 (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/indemnites-repas-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indemnit\u00e9s de repas BTP : les montants 2026<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019ouvrier ?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Comment calculer les salaires avec la grille de coefficient du b\u00e2timent <\/strong>? Le coefficient de salaire est un <strong>indice de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>avec une <strong>valeur du point<\/strong> qui permet d\u2019effectuer le calcul du salaire de base de chaque ouvrier dans une entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette valeur du point est estim\u00e9e chaque ann\u00e9e et peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e par les syndicats. Vous pouvez utiliser la formule suivante pour d\u00e9finir le montant des salaires : <strong>valeur du point x indice de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Comme pr\u00e9cis\u00e9 plus haut, le r\u00e9sultat ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC. En fonction de la<strong> mont\u00e9e en comp\u00e9tences d\u2019un ouvrier<\/strong> ou de la <strong>n\u00e9gociation \u00e0 la hausse de la valeur du point<\/strong>, son coefficient de salaire peut augmenter. Dans ce cas, il faut en informer son employeur pour que celui-ci prenne les mesures n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er un avenant au contrat initial.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/offres-d-emploi-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O\u00f9 trouver des offres d\u2019emploi BTP dans votre r\u00e9gion ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 4 niveaux de qualification dans le b\u00e2timent <\/h2>\n\n\n\n<p>Il est maintenant temps de passer \u00e0 la <strong>grille de qualification BTP<\/strong> et aux 4 niveaux correspondants \u00e0 chaque type d&rsquo;ouvrier.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img width=\"800\" height=\"337\" src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/niveaux-qualification-btp.jpg\" alt=\"4 niveaux de qualification dans le b\u00e2timent\" class=\"wp-image-2029\" srcset=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/niveaux-qualification-btp.jpg 800w, https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/niveaux-qualification-btp-300x126.jpg 300w, https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/niveaux-qualification-btp-768x324.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau I<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce premier <strong>niveau de qualification en BTP<\/strong> est celui des <strong>ouvriers d\u2019ex\u00e9cution<\/strong>. Il requiert peu de qualifications, puisqu\u2019aucune formation ou sp\u00e9cialisation sp\u00e9cifique ne sont demand\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Les ouvriers doivent simplement <strong>ob\u00e9ir aux consignes et aux ordres<\/strong> des ouvriers professionnels se pla\u00e7ant au niveau sup\u00e9rieur dans la <strong>hi\u00e9rarchie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Le travail des ouvriers d\u2019ex\u00e9cution est constamment contr\u00f4l\u00e9 et v\u00e9rifi\u00e9. Le travailleur doit simplement <strong>savoir s\u2019adapter<\/strong> aux diff\u00e9rentes conditions de travail. Le niveau I se divise en 2 sous-cat\u00e9gories :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ouvriers N1P1<\/strong> : coefficient 150, l\u2019ouvrier doit simplement savoir exercer son m\u00e9tier et s\u2019adapter \u00e0 son environnement. Le niveau d\u2019initiative peut \u00eatre nul, et le salaire moyen brut mensuel est de 1 526,00 \u20ac.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ouvriers N1P2<\/strong> : coefficient 170, l\u2019ouvrier doit avoir de l\u2019exp\u00e9rience en N1P1. Un certain niveau d\u2019initiative existe, m\u00eame s\u2019il reste faible. Le salaire moyen brut s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 548,00 \u20ac par mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau II<\/h3>\n\n\n\n<p>Notre deuxi\u00e8me<strong> niveau de qualification<\/strong> est celui des <strong>ouvriers professionnels<\/strong>. Pour ce salari\u00e9 N2, le coefficient de salaire est de 185.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ouvrier doit \u00eatre qualifi\u00e9 et form\u00e9 dans son domaine de sp\u00e9cialit\u00e9, r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 incluses. Ils sont sous contr\u00f4le ponctuel de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et effectuent des<strong> travaux courants<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais alors, quelle est la <strong>diff\u00e9rence avec les ouvriers d\u2019ex\u00e9cution<\/strong> ? Et bien, les ouvriers professionnels sont <strong>plus autonomes<\/strong> dans leur travail et font preuve de<strong> plus d\u2019initiative<\/strong> concernant la fa\u00e7on dont ils accomplissent leurs t\u00e2ches. Un ouvrier professionnel peut m\u00eame \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 prendre en charge certaines fonctions simples du chef de l\u2019entreprise en cas d\u2019absence. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce niveau, un <strong>salari\u00e9 du b\u00e2timent <\/strong>peut pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire moyen mensuel de 1 600,00 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/statut-etam-grille-salaire\/\">Statut ETAM : classification, avantages et salaires en <em><a aria-label=\"indemnit\u00e9s de repas BTP : Les montants 2020 (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/indemnites-repas-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2026<\/a><\/em><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau III<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous arrivons au troisi\u00e8me <strong>niveau de qualification des ouvriers du BTP<\/strong>, celui de <strong>compagnon professionnel<\/strong>. Cette grille se s\u00e9pare en 2 sous-qualifications :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Employ\u00e9s N3P1 <\/strong>: coefficient 210, le compagnon ma\u00eetrise parfaitement la technique li\u00e9e \u00e0 son m\u00e9tier. Il est en charge du suivi et de la r\u00e9alisation des chantier, et doit \u00eatre capable de lire des plans et de cr\u00e9er des documents d\u2019ex\u00e9cution concernant les t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser. Il joue un r\u00f4le de guide, souvent entour\u00e9 par les ouvriers de niveau I et II, et peut \u00e9galement assurer des fonctions simples \u00e0 la place du chef d\u2019entreprise si besoin. Le salaire brut moyen est de 1 779,50 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Employ\u00e9s N3P2<\/strong> : coefficient 230, il s\u2019agit ici de r\u00e9aliser des travaux plus techniques et d\u00e9licats, avec une force d\u2019autonomie et d\u2019initiative plus importante. Plus exp\u00e9riment\u00e9, le compagnon N3P2 est professionnel et prend souvent en charge les nouveaux recrut\u00e9s (apprentis ou employ\u00e9s) avec des missions de tutorat. La r\u00e9mun\u00e9ration moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 922,70 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau IV<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous voici arriv\u00e9s au dernier niveau de la <strong>grille de qualification du BTP<\/strong>, le <strong>ma\u00eetre ouvrier ou chef d\u2019\u00e9quipe<\/strong>. Comme pour les niveaux I et III, il existe 2<strong> subdivisions<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari\u00e9s N4P1 :<\/strong> coefficient 250, ils sont en charge des travaux complexes qui demandent une haute technicit\u00e9 dans leur corps de m\u00e9tier. Ils doivent quotidiennement organiser les travaux et distribuer les t\u00e2ches des ouvriers. Forces de proposition, les ma\u00eetres ou chefs sont capables de s\u2019adapter rapidement et sont \u00e0 jour sur les innovations li\u00e9es \u00e0 leur m\u00e9tier. \u00c0 ce niveau, un ouvrier peut pr\u00e9tendre \u00e0 2 066,00 \u20ac par mois en moyenne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9s N4P2<\/strong> : coefficient 270, cette subdivision demande simplement plus d\u2019exp\u00e9rience que pour le niveau N4P1. Les ouvriers \u00e0 ce niveau poss\u00e8dent la totale confiance de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Ils sont tr\u00e8s autonomes et sont capables de r\u00e9aliser les t\u00e2ches m\u00eames les plus complexes. Si des apprentis int\u00e8grent l\u2019entreprise, ils pourront \u00eatre charg\u00e9s de les former. Souvent chef de chantier, un ouvrier \u00e0 ce niveau doit poss\u00e9der des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et doit \u00eatre capable de g\u00e9rer et d\u2019encadrer une \u00e9quipe sur un chantier. La r\u00e9mun\u00e9ration moyenne est de 2 209,30 \u20ac.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/code-pcs-salarie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Qu\u2019est-ce que le code PCS d\u2019un salari\u00e9 et o\u00f9 le trouver ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A retenir sur la grille de qualification des ouvriers du BTP<\/h2>\n\n\n\n<p>Les<strong> 4 niveaux de qualification des ouvriers du BTP <\/strong>permettent donc de d\u00e9finir un <strong>coefficient de salaire<\/strong> pour chaque ouvrier. Ce coefficient, appliqu\u00e9 \u00e0 une <strong>grille tarifaire<\/strong>, d\u00e9termine ensuite la<strong> <\/strong>r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne de l\u2019ouvrier. Plus il est haut, plus le salaire sera \u00e9lev\u00e9 en proportion. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, un ouvrier d\u2019ex\u00e9cution touchera moins qu\u2019un compagnon. En effet, ce dernier d\u00e9montre un <strong>savoir-faire technique et manag\u00e9rial plus complexe et plus rare <\/strong>que des comp\u00e9tences ex\u00e9cutives simples. Il obtient donc une <strong>meilleure valorisation<\/strong> dans la hi\u00e9rarchie. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et \u00e0 la formation, un ouvrier peut tout \u00e0 fait augmenter son coefficient et donc obtenir un salaire plus \u00e9lev\u00e9. L\u2019avantage, c\u2019est que vous savez maintenant ce qu\u2019il vous reste \u00e0 faire pour acc\u00e9der au <strong>niveau hi\u00e9rarchique sup\u00e9rieur<\/strong> de <strong>qualification des ouvriers du BTP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Et si vous d\u00e9cidez plut\u00f4t de cr\u00e9er votre entreprise dans le b\u00e2timent, n&rsquo;oubliez pas de vous munir d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/devis-factures\/menuisier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">logiciel de gestion pour artisan<\/a> certifi\u00e9 pour piloter votre activit\u00e9 !<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2025&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Grille de qualification des ouvriers BTP : les 4 niveaux&quot;,&quot;width&quot;:&quot;102.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 102.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Connaissez-vous l\u2019importance des grilles de qualification dans le b\u00e2timent ? 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