{"id":1748,"date":"2023-03-15T13:01:00","date_gmt":"2023-03-15T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=1748"},"modified":"2026-06-29T19:44:33","modified_gmt":"2026-06-29T17:44:33","slug":"conges-payes-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/conges-payes-btp\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le b\u00e2timent en 2026"},"content":{"rendered":"\n

Vous \u00eates employeur ou salari\u00e9 dans le secteur du b\u00e2timent ? Comme de nombreux professionnels du BTP<\/strong>, vous \u00eates peut-\u00eatre un peu perdu face \u00e0 la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Ces derniers sont non seulement r\u00e9gis par le Code du Travail, mais aussi par les conventions collectives du b\u00e2timent et travaux publics. Alors, comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le BTP<\/strong> ? Quand sont ils acquis et quand peut on les poser en 2026-2027 ? Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es au secteur du b\u00e2timent ? D\u00e9couvrez 9 infos utiles sur les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le b\u00e2timent<\/strong>, pour y voir enfin plus clair !<\/p>\n\n\n

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L’essentiel \u00e0 retenir<\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n
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Dans le BTP, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (ou p\u00e9riode d’acquisition) des cong\u00e9s pay\u00e9s s’\u00e9tend du 1er avril au 31 mars, et non du 1er juin au 31 mai comme dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Ces sont les caisses de cong\u00e9s d\u00e9di\u00e9es au b\u00e2timent (CIBTP et CNETP) qui g\u00e8rent la collecte des cotisations aupr\u00e8s de l’employeur et versent les indemnit\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n

Depuis la loi DDADUE du 22 avril 2024, tout arr\u00eat maladie, m\u00eame non professionnel, ouvre droit \u00e0 l’acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 hauteur de 2 jours\/mois, plafonn\u00e9s \u00e0 24 jours\/an.<\/p>\n

Le b\u00e2timent a plusieurs sp\u00e9cificit\u00e9s concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s : portabilit\u00e9 des droits d’un employeur \u00e0 l’autre, prime de vacances, et cong\u00e9s intemp\u00e9ries.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\n\n\n

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\u00cates vous pr\u00eat pour la facturation \u00e9lectronique ?<\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n
\r\n Obat est pr\u00eat pour la r\u00e9forme du 1er septembre 2026 et vous ? Faites le test. <\/div>\r\n \r\n \r\n Faites le test<\/span>\r\n \r\n <\/path>\r\n <\/svg>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n  <\/p>\n\n\n\n

1. Les droits et obligations de l’employeur BTP et du salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Obligations de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n

La r\u00e9glementation du BTP<\/a> impose \u00e0 un employeur plusieurs obligations envers ses salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n