{"id":10939,"date":"2026-03-02T15:11:00","date_gmt":"2026-03-02T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/?p=10939"},"modified":"2026-03-04T15:43:40","modified_gmt":"2026-03-04T14:43:40","slug":"place-femme-batiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/place-femme-batiment\/","title":{"rendered":"\u00catre une femme dans le b\u00e2timent en 2026 : le dossier"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Brisons les st\u00e9r\u00e9otypes <\/strong>! C\u2019est le slogan d\u2019une large campagne digitale de la CCI NCA contre les clich\u00e9s dans le BTP. Et parmi eux, l\u2019un d\u2019entre eux est particuli\u00e8rement tenace : le b\u00e2timent serait un domaine r\u00e9serv\u00e9 aux hommes. Pourtant, le <strong>pourcentage des femmes en BTP <\/strong>n\u2019a cess\u00e9 d\u2019augmenter : elles \u00e9taient 8,6 % en 2000 contre <strong>13,3 % en 2024<\/strong> ! Petit tour d\u2019horizon sur la f\u00e9minisation du secteur et son lot de d\u00e9fis.&nbsp;<\/p>\n\n\n    <div class=\"essentiel-a-retenir\">\n        <div class=\"essentiel-a-retenir-wrapper\">\n            <div class=\"essentiel-a-retenir-title\">\n                <div class=\"bon-a-savoir-header-icon\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\">\n                        <path d=\"M0 16C0 7.16344 7.16344 0 16 0C24.8366 0 32 7.16344 32 16V32H16C7.16344 32 0 24.8366 0 16Z\" fill=\"#1591F0\" \/>\n                        <path d=\"M8.66406 11.4167H23.3307M8.66406 16H23.3307M8.66406 20.5833H14.9498\" stroke=\"white\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" \/>\n                    <\/svg>\n                <\/div>\n                <div class=\"essentiel-a-retenir-title\">L&rsquo;essentiel \u00e0 retenir<\/div>\n\n            <\/div>\n            <div class=\"essentiel-a-retenir-content\">\n                <p>En 2026, les femmes dans le secteur du b\u00e2timent repr\u00e9sentent environ 13% des effectifs, un nombre encore marginal mais en croissance depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 2000.<\/p>\n<p>Si elles exercent une grande diversit\u00e9 de m\u00e9tiers, certaines professions se sont davantage f\u00e9minis\u00e9es, comme la peinture, les m\u00e9tiers du bois, ou l&rsquo;administratif.<\/p>\n<p>Les d\u00e9fis auxquels font face des femmes dans le BTP restent encore tr\u00e8s pr\u00e9sents en 2026 : les \u00e9quipements inadapt\u00e9s \u00e0 la morphologie, la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail et le sexisme en premi\u00e8re ligne.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle, c&rsquo;est qu&rsquo;il existe de plus en plus d&rsquo;aides, de formations, d&rsquo;innovations et d&rsquo;organismes destin\u00e9s \u00e0 encourager les femmes \u00e0 se lancer. Et si, en 2026, vous d\u00e9cidiez de devenir artisane ?<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n        <div class=\"endPostCta col-12 cta_bloc_classic\">\n            <div class=\"cta-column-left\">\n                <img src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/obat-cta.png\" alt=\"\" \/>\n\n            <\/div>\n            <div class=\"cta-column-right\">\n                <div class=\"cta-title\">\n                    <div class=\"cta-title\">Simplifiez votre gestion d\u2019entreprise du b\u00e2timent.<\/div>\n                <\/div>\n\n                                    <div class=\"cta-description\">\n                        Essayez Obat 14 jours gratuitement et sans aucun engagement                    <\/div>\n                \n                                    <a role=\"button\" class=\"obat-button medium-primary-white\" href=\"http:\/\/www.obat.fr\/click?campaign=1550\" target=\"_blank\">\n                        <span>D\u00e9marrer l\u2019essai gratuit<\/span>\n                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 12 12\" fill=\"none\">\n                            <path d=\"M1 6L11 6M11 6L7.25 10M11 6L7.25 2\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path>\n                        <\/svg>\n                    <\/a>\n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    \n\n\n\n<p>A l&rsquo;occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes, petite retrospective sur les femmes qui ont marqu\u00e9 l&rsquo;histoire du b\u00e2timent \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Les #femmes dans le #b\u00e2timent I Celles qui ont marqu\u00e9 l&#039;histoire du #BTP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9jghPKzTDiA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-place-de-la-femme-dans-le-batiment-en-2026\">La place de la femme dans le b\u00e2timent en 2026<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-13-de-femmes-mais-seulement-3-d-ouvrieres\">13 % de femmes, mais seulement 3 % d\u2019ouvri\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.lebatiment.fr\/tendances-batiment\/la-place-des-femmes-dans-le-batiment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tude de la FFB<\/a> (F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise du B\u00e2timent) publi\u00e9e en 2024 nous donne un premier \u00e9tat des lieux sur la place des femmes en BTP. Elles repr\u00e9sentent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>13,3 % de la masse salariale totale ;<\/li>\n\n\n\n<li>45,6 % des employ\u00e9s et techniciens ;<\/li>\n\n\n\n<li>22,2 % des cadres ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>2,7 % des ouvriers ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>2 % en ma\u00e7onnerie ;<\/li>\n\n\n\n<li>22 % en bois et menuiserie ;<\/li>\n\n\n\n<li>20 % en peinture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>De r\u00e9elles disparit\u00e9s perdurent donc tout de m\u00eame entre les niveaux de responsabilit\u00e9s : les femmes ont tendance \u00e0 occuper des postes manag\u00e9riaux ou administratifs. Ce sont d\u2019ailleurs <strong>les PME<\/strong> (50 \u00e0 300 salari\u00e9s) qui en accueillent le plus dans leurs fonctions de production (66 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Heureusement, <strong>les mentalit\u00e9s \u00e9voluent<\/strong> progressivement : 60 % des entreprises interrog\u00e9es dans ce <a href=\"https:\/\/www.metiers-btp.fr\/nos-etudes\/etude-regionale-sur-la-feminisation-des-metiers-dans-le-btp-en-ile-de-france-2024\/\">rapport de l\u2019Observatoire des m\u00e9tiers du BTP<\/a> reconnaissent qu&#8217;embaucher plus de femmes permettrait de <strong>limiter les tensions au recrutement<\/strong>. Mieux encore : 57 % estiment que les entreprises mixtes sont plus performantes !<\/p>\n\n\n\n<p>La profession se rajeunit \u00e9galement sur certaines sp\u00e9cialisations : pour un poste de conducteur de travaux, on observe pr\u00e8s de <strong>7 % de candidates de moins de 30 ans<\/strong> contre 3 % pour l\u2019ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quels-metiers-exercent-elles\">Quels m\u00e9tiers exercent-elles ?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cheffes-d-entreprises\">Cheffes d&rsquo;entreprises<\/h4>\n\n\n\n<p>Les femmes ne repr\u00e9sentent peut-\u00eatre que 13 % du secteur, mais <strong>une entreprise sur deux est dirig\u00e9e (ou codirig\u00e9e) par une femme<\/strong>. On compte aussi 25 % d\u2019entreprises artisanales qui sont dirig\u00e9es par des femmes : le nombre de dirigeantes a ainsi doubl\u00e9 en 30 ans.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-peintres-menuisieres-et-carreleuses\">Peintres, menuisi\u00e8res et carreleuses<\/h4>\n\n\n\n<p>Comme nous les indiquent les chiffres ci-dessus, elles sont toutefois sous-repr\u00e9sent\u00e9es pour les m\u00e9tiers du gros oeuvre et du terrain en g\u00e9n\u00e9ral, m\u00eame si les professions de la<strong> finition et de l&rsquo;am\u00e9nagement <\/strong>tirent leur \u00e9pingle du jeu en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9. Le bois, la peinture, le carrelage et la d\u00e9coration d&rsquo;int\u00e9rieur se sont en effet de plus en plus f\u00e9minis\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-assistantes-administratives\">Assistantes administratives<\/h4>\n\n\n\n<p>En dehors du terrain, les femmes ont aussi souvent <strong>un r\u00f4le central dans la gestion de l&rsquo;entreprise de leur conjoint.<\/strong> Quand ces derniers sont sur les chantiers, elles s&rsquo;occupent des rendez-vous clients, des plannings, ainsi que de la facturation et de la comptabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette casquette administrative est g\u00e9n\u00e9ralement exerc\u00e9e sous le <strong>statut de conjoint collaborateur<\/strong>, m\u00eame si la part non d\u00e9clar\u00e9e reste cons\u00e9quente. En 2022, on recensait 26 000 conjoints collaborateurs en France, en majorit\u00e9 dans le secteur de l&rsquo;artisanat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e5ecfa\"><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/conjoint-collaborateur-btp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conjoint collaborateur : avantages et inconv\u00e9nients dans le BTP<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-defis-auxquels-elles-font-face\">Les d\u00e9fis auxquels elles font face<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-contraintes-physiques\">Les contraintes physiques<\/h3>\n\n\n\n<p>On peut observer une forme de <strong>cercle vicieux <\/strong>: les entreprises du BTP affirment ne pas recevoir de candidatures de femmes alors qu\u2019elles n\u2019ont jamais adapt\u00e9 leurs conditions de travail pour les rendre plus attractives. Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es, <strong>les pr\u00e9jug\u00e9s sont tenaces <\/strong>: on juge encore trop souvent la gent f\u00e9minine \u00e0 sa taille, sa force jug\u00e9e insuffisante, sa physiologie ou son r\u00f4le familial.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 entendu qu\u2019il <em>\u201cfaut \u00eatre costaud pour travailler dans le b\u00e2timent\u201d<\/em>. Les m\u00e9tiers du BTP sont certes souvent exigeants pour le corps, mais <strong>cette p\u00e9nibilit\u00e9 concerne hommes et femmes<\/strong> sans distinction. Et les femmes profitent d\u2019ailleurs des derni\u00e8res avanc\u00e9es en termes de confort de travail pour limiter l\u2019usure professionnelle, par exemple un poids limit\u00e9 pour les sacs de mat\u00e9riaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-epi-inadaptes\">Les EPI inadapt\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Autre probl\u00e8me : peu de fournisseurs proposent des <strong>\u00e9quipements de protection pens\u00e9s pour les femmes<\/strong> et pour leur physionomie. Et lorsqu\u2019ils en proposent, leur prix est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que pour les hommes. Harnais, chaussures, casques, gilets et polo : tout est con\u00e7u pour \u00e9pouser le corps masculin. Pourtant, c\u2019est un v\u00e9ritable <strong>enjeu de s\u00e9curit\u00e9 <\/strong>et un potentiel frein \u00e0 l\u2019embauche des femmes dans le BTP !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-espaces-de-vie-sur-le-chantier-nbsp\">Les espaces de vie sur le chantier&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La question des <strong>installations d\u2019hygi\u00e8ne<\/strong> et des espaces personnels pose aussi probl\u00e8me. S&rsquo;il existe des salles de r\u00e9union s\u00e9par\u00e9es pour les ouvriers et les cadres, on ne pr\u00e9voit <strong>pas de vestiaires ou de sanitaires r\u00e9serv\u00e9s aux femmes<\/strong>. Les petites structures, en particulier, ont ainsi du mal \u00e0 amortir ce co\u00fbt suppl\u00e9mentaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n    <div class=\"bon-a-savoir\">\n        <div class=\"bon-a-savoir-wrapper\">\n            <div class=\"bon-a-savoir-header\">\n                <div class=\"bon-a-savoir-header-icon\">\n                    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" viewBox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\">\n                        <path d=\"M0 16C0 7.16344 7.16344 0 16 0C24.8366 0 32 7.16344 32 16V32H16C7.16344 32 0 24.8366 0 16Z\" fill=\"#1591F0\" \/>\n                        <path d=\"M13.3359 15.3966C13.3359 14.9167 13.5266 14.4564 13.8659 14.1171C14.2053 13.7777 14.6655 13.5871 15.1455 13.5871H17.5582C18.0381 13.5871 18.4983 13.7777 18.8377 14.1171C19.177 14.4564 19.3677 14.9167 19.3677 15.3966V22.0315H19.9709C20.4508 22.0315 20.911 22.2222 21.2504 22.5615C21.5897 22.9009 21.7804 23.3611 21.7804 23.8411C21.7804 24.321 21.5897 24.7812 21.2504 25.1206C20.911 25.4599 20.4508 25.6506 19.9709 25.6506H15.1455C14.6655 25.6506 14.2053 25.4599 13.8659 25.1206C13.5266 24.7812 13.3359 24.321 13.3359 23.8411C13.3359 23.3611 13.5266 22.9009 13.8659 22.5615C14.2053 22.2222 14.6655 22.0315 15.1455 22.0315H15.7486V17.2061H15.1455C14.6655 17.2061 14.2053 17.0155 13.8659 16.6761C13.5266 16.3368 13.3359 15.8765 13.3359 15.3966ZM16.955 11.1744C16.3151 11.1744 15.7014 10.9202 15.249 10.4677C14.7965 10.0153 14.5423 9.40158 14.5423 8.7617C14.5423 8.12181 14.7965 7.50813 15.249 7.05566C15.7014 6.60319 16.3151 6.349 16.955 6.349C17.5949 6.349 18.2086 6.60319 18.661 7.05566C19.1135 7.50813 19.3677 8.12181 19.3677 8.7617C19.3677 9.40158 19.1135 10.0153 18.661 10.4677C18.2086 10.9202 17.5949 11.1744 16.955 11.1744Z\" fill=\"white\" \/>\n                    <\/svg>\n                <\/div>\n                <div class=\"bon-a-savoir-header-title\">Bon \u00e0 savoir<\/div>\n            <\/div>\n\n            <div class=\"bon-a-savoir-content\">\n                <p>Entrepreneurs et entrepreneuses du BTP, il existe des aides pour l\u2019am\u00e9nagement des locaux de base vie. Renseignez-vous aupr\u00e8s de vos collectivit\u00e9s locales.<\/p>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-equilibre-de-vie\">L\u2019\u00e9quilibre de vie<\/h3>\n\n\n\n<p>Les femmes ont tendance \u00e0 prioriser <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie familiale et vie professionnelle<\/strong>, du moins plus que les hommes. Mais le BTP est souvent synonyme de d\u00e9placements et d\u2019horaires atypiques pour tout ce qui touche aux m\u00e9tiers de terrain : cela pourrait d\u2019ailleurs expliquer pourquoi les femmes se concentrent davantage dans les fonctions support.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-sexisme-dans-le-btp\">Le sexisme dans le BTP<\/h3>\n\n\n\n<p>Dernier point, mais pas des moindres : le b\u00e2timent est un environnement professionnel tr\u00e8s masculin et les femmes peuvent encore subir des <strong>attitudes sexistes<\/strong>. Et selon le m\u00eame rapport de l\u2019<strong>Observatoire des m\u00e9tiers du BTP<\/strong> cit\u00e9 plus haut, le probl\u00e8me commence <strong>d\u00e8s l&rsquo;orientation<\/strong>. Les jeunes filles qui s&rsquo;int\u00e9ressent au BTP sont activement d\u00e9courag\u00e9es par les conseillers d&rsquo;orientation et font parfois face \u00e0 du <strong>harc\u00e8lement en formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e5ecfa\"><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/base-vie-de-chantier\/\">La base vie de chantier : usages, r\u00e9glementation et location<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-parcours-inspirants-de-femmes-dans-le-btp-ne-manquent-pourtant-pas\">Les parcours inspirants de femmes dans le BTP ne manquent pourtant pas<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur la <a href=\"https:\/\/www.lebatiment.fr\/tendances-batiment\/la-place-des-femmes-dans-le-batiment\">page de la F\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise du B\u00e2timent<\/a>, vous trouverez des t\u00e9moignages vid\u00e9os de femmes inspirantes qui s\u2019\u00e9panouissent en BTP. Les postes qu&rsquo;elles occupent sont vari\u00e9s, de <strong>responsable qualit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 environnement <\/strong>dans une entreprise de d\u00e9molition \u00e0 <strong>m\u00e9treuse<\/strong> sur des chantiers de maison individuelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines modernisent m\u00eame le secteur, comme Kelly Cruz : cette carreleuse est aussi <strong>influenceuse sur Instagram <\/strong>et partage ses travaux \u00e0 plus de 3 millions de followers sur Tiktok. Quant \u00e0 Cerise Steiner, elle a lanc\u00e9 <strong>l\u2019association \u00ab\u00a0Fabricoleuses\u00a0\u00bb<\/strong> \u00e0 Marseille pour militer en faveur des droits des femmes du BTP. Et c&rsquo;est aussi une fid\u00e8le cliente de notre logiciel Obat, comme elle en t\u00e9moigne ci-dessous !<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"T\u00e9moignage de l&#039;entreprise Cooleurs Cerise cliente du logiciel de devis Obat\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HVNXgx7ctsw?list=PLNlpTlucTAcppZPqvHALyEXXT1AZOFlHZ\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce ne sont que quelques exemples des tr\u00e8s nombreuses femmes qui \u00e9voluent et innovent dans le b\u00e2timent, que ce soit sur des sujets d\u2019\u00e9co-conception, d\u2019ing\u00e9nierie ou d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quels-organismes-pour-les-femmes-dans-le-btp\">Quels organismes pour les femmes dans le BTP ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-des-formations-pour-le-public-feminin\">Des formations pour le public f\u00e9minin<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, France Travail propose des <strong>matin\u00e9es de d\u00e9couverte<\/strong> des m\u00e9tiers du BTP pour les femmes demandeuses d\u2019emploi. Il est alors possible d\u2019essayer plusieurs m\u00e9tiers du b\u00e2timent (pr\u00e8s de 14 professions diff\u00e9rentes comme le carrelage, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 ou encore la maintenance). Ces femmes peuvent ensuite envisager une <strong>reconversion professionnelle dans le b\u00e2timent <\/strong>si le secteur leur plait.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement un <strong>dispositif \u00ab Visa m\u00e9tiers \u00bb<\/strong> pour financer des formations qui r\u00e9pondent \u00e0 un besoin structurel des entreprises locales : or, le BTP est un domaine d\u2019activit\u00e9 qui manque justement de main d\u2019oeuvre !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-reseaux-professionnels\">Les r\u00e9seaux professionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>isolement <\/strong>peut \u00eatre un v\u00e9ritable frein au moment de choisir une carri\u00e8re. Pour briser cet obstacle, des r\u00e9seaux pens\u00e9s pour les femmes ont vus le jour, par exemple <a href=\"https:\/\/www.batifemmes.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BatiFemmes<\/a> ou <a href=\"https:\/\/batiraufeminin.over-blog.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00e2tir au f\u00e9minin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ouvri\u00e8res, techniciennes, ing\u00e9nieures ou entrepreneures : entrez en contact au cours d\u2019\u00e9v\u00e9nements de <strong>networking <\/strong>et de <strong>mentorat<\/strong>. Entourez-vous de femmes qui vivent le m\u00eame quotidien que vous et comprennent les probl\u00e9matiques qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-aides-a-la-creation-d-entreprise\">Les aides \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous avez envie de monter votre propre bo\u00eete dans l\u2019industrie ? <strong>France Active<\/strong> propose des pr\u00eats d&rsquo;honneur sans garantie personnelle pour lancer votre activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Int\u00e9ressez-vous \u00e9galement aux <strong>garanties \u00c9GALIT\u00c9 Femmes de BPI France<\/strong> : elles vous facilitent l&rsquo;acc\u00e8s au cr\u00e9dit bancaire, avec des conditions avantageuses. Il est aussi tout \u00e0 fait possible que votre r\u00e9gion soutienne l&rsquo;<strong>entrepreneuriat f\u00e9minin<\/strong> et offre des subventions sur dossier. <\/p>\n\n\n\n<p>Et \u00e9videmment, n&rsquo;oubliez pas l&rsquo;<strong>ACRE <\/strong>(Aide \u00e0 la Cr\u00e9ation ou \u00e0 la Reprise d&rsquo;Entreprise) qui vous exon\u00e8re partiellement de charges sociales la premi\u00e8re ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e5ecfa\"><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/aides-creation-entreprise-femme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 aides \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise pour les femmes entrepreneures<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-outils-professionnels-et-epi-penses-pour-les-femmes\">Outils professionnels et EPI pens\u00e9s pour les femmes<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme mentionn\u00e9 plus haut, les EPI sont rarement adapt\u00e9s aux femmes. Heureusement, <strong>le march\u00e9 \u00e9volue<\/strong> et le Code du travail est de toute fa\u00e7on clair : l&#8217;employeur doit fournir des EPI adapt\u00e9s \u00e0 chaque salari\u00e9 (articles R4321-1 et suivants). Et cette obligation inclut <strong>l&rsquo;adaptation morphologique<\/strong> ! Un employeur ne peut donc pas se contenter de proposer uniquement des tailles standards masculines.<\/p>\n\n\n\n<p>Et c\u2019est l\u2019occasion pour les employeurs d\u2019envoyer <strong>un message fort :<\/strong> <em>\u201cici, les femmes ont toute leur place sur les chantiers\u201d <\/em>et c&rsquo;est un facteur de r\u00e9tention souvent sous-estim\u00e9 ! De nombreuses marques ont bien compris ces nouveaux enjeux et proposent \u00e0 pr\u00e9sent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des pantalons et combinaisons avec coupes ajust\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>des vestes et blousons tenant compte de la poitrine ;<\/li>\n\n\n\n<li>des chaussures de s\u00e9curit\u00e9 respectant l&rsquo;anatomie du pied f\u00e9minin ;<\/li>\n\n\n\n<li>des pointures commen\u00e7ant r\u00e9ellement au 35 ;<\/li>\n\n\n\n<li>des tailles XS et S pour les gants de protection et longueur de doigts proportionn\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>des harnais avec points d&rsquo;accroche repositionn\u00e9s selon la morphologie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e5ecfa\"><em>A lire \u00e9galement : <a href=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/epi-chantier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EPI dans le BTP : quels sont les \u00e9quipements obligatoires sur les chantiers ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-diversifier-le-batiment-4-bonnes-pratiques\">Comment diversifier le b\u00e2timent ? 4 bonnes pratiques<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-accompagner-une-education-inclusive\">1. Accompagner une \u00e9ducation inclusive<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9ducation aux sujets de diversit\u00e9 d\u00e9bute <strong>d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge<\/strong> : il faut d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes d\u00e8s l\u2019\u00e9cole, o\u00f9 les m\u00e9tiers du b\u00e2timent sont pr\u00e9sent\u00e9s comme \u00ab\u00a0des m\u00e9tiers de gar\u00e7ons\u00a0\u00bb. Manuels scolaires, jeux \u00e9ducatifs : ce sont autant de supports qui construisent l\u2019imaginaire de nos enfants. <\/p>\n\n\n\n<p>Montrer des <strong>femmes charpenti\u00e8res, ma\u00e7onnes ou chefs de chantier<\/strong>, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 un grand pas en avant. Et d\u00e8s le coll\u00e8ge, il faut promouvoir les <strong>fili\u00e8res scientifiques et technologiques<\/strong> aupr\u00e8s des jeunes filles, toujours en valorisant des mod\u00e8les f\u00e9minins inspirants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-mettre-en-place-des-formations-ciblees\">2. Mettre en place des formations cibl\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Il serait aussi int\u00e9ressant d\u2019int\u00e9grer des <strong>modules sp\u00e9ciaux pour les femmes <\/strong>(s\u00e9curit\u00e9, ergonomie, leadership, etc.) au sein des formations. Le tout serait consolid\u00e9 par des programmes de mentorat, des bourses ou des stages r\u00e9serv\u00e9s aux femmes pour encourager leur apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-encourager-la-mixite-dans-les-espaces-de-travail\">3. Encourager la mixit\u00e9 dans les espaces de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Les espaces de travail doivent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 tous les genres, avec des <strong>vestiaires s\u00e9par\u00e9s <\/strong>et des <strong>\u00e9quipements ergonomiques.<\/strong> Les \u00e9quipes peuvent \u00e9galement \u00eatre sensibilis\u00e9es \u00e0 l\u2019inclusion, \u00e0 la diversit\u00e9, au respect et \u00e0 la lutte contre les discriminations gr\u00e2ce \u00e0 des <strong>ateliers<\/strong> obligatoires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-fixer-de-vrais-objectifs-de-diversite\">4. Fixer de vrais objectifs de diversit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Combien de femmes recrut\u00e9es ? Combien de femmes promues ? Et combien ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es dans l\u2019entreprise ? <strong>Fixez des objectifs RSE<\/strong> et publiez des rapports annuels sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous attirerez beaucoup plus facilement les femmes comp\u00e9tentes et motiv\u00e9es, qui verront dans votre politique des valeurs d\u2019inclusivit\u00e9. Sans compter que certaines aides ou subventions d\u00e9pendent de l\u2019atteinte (ou non) de <strong>seuils de diversit\u00e9<\/strong> !<\/p>\n\n\n    <div class=\"conclusion-section\">\n        <div class=\"conclusion-wrapper\">\n            <div class=\"conclusion-header\">\n                <div class=\"conclusion-icon\">\n                    <img src=\"https:\/\/www.obat.fr\/blog\/wp-content\/themes\/obat-v4\/assets\/icons\/conclusion-icon.svg\" alt=\"Conclusion Icon\">\n                <\/div>\n                <div class=\"conclusion-title\">Conclusion<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"conclusion-content\"> <p>Si vous \u00eates une femme et que vous h\u00e9sitez : lancez-vous ! Le BTP est un domaine d\u2019activit\u00e9 riche, avec de nombreuses opportunit\u00e9s et perspectives d\u2019emploi. Si vous \u00eates employeur : pensez aux femmes pour vos recrutements et ne sous-estimez pas leur force de travail dans vos \u00e9quipes. L\u2019avenir du secteur se jouera dans cette capacit\u00e9 \u00e0 attirer la main d\u2019oeuvre f\u00e9minine et \u00e0 lui permettre de s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;10939&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Notez cet article&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00catre une femme dans le b\u00e2timent en [year] : le dossier&quot;,&quot;width&quot;:&quot;102.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 102.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            5\/5 - (1 vote)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brisons les st\u00e9r\u00e9otypes ! C\u2019est le slogan d\u2019une large campagne digitale de la CCI NCA contre les clich\u00e9s dans le BTP. Et parmi eux, l\u2019un d\u2019entre eux est particuli\u00e8rement tenace : le b\u00e2timent serait un domaine r\u00e9serv\u00e9 aux hommes. Pourtant, le pourcentage des femmes en BTP n\u2019a cess\u00e9 d\u2019augmenter : elles \u00e9taient 8,6 % en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":10940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"acf":{"adam_posts_cta_bloc":{"adam_cb_image":"","adam_cb_titre":"Trouvez des chantiers en sous traitance pr\u00e8s de chez vous.","adam_cb_cta":""},"hide_the_universal_cta":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00catre une femme dans le b\u00e2timent en 2026 : le dossier<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelle est la place des femmes dans le b\u00e2timent en 2026 ? 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